「求人を出しても応募が来ない」「どの媒体を使えばいいか分からない」採用担当者なら一度は突き当たる悩みではないでしょうか。こうした課題を解決するパートナーが、複数の求人媒体を横断して提案・運用してくれる「求人広告代理店」です。
私はこれまで大手広告代理店でアカウントプランナーを務め、スタートアップでは広告部門のマネージャーとして採用も担ってきました。会社員・フリーランス・経営者・採用責任者のすべてを経験した立場から言えるのは、代理店選びは「媒体数」ではなく「自社の採用課題に合っているか」で決まるということです。
この記事では、上位で比較されることの多い実績豊富な求人広告代理店を12社厳選し、それぞれの得意領域・料金体系・サポート範囲を一覧化しました。後半では失敗しない選び方も解説します。自社に合うパートナー探しの参考にしてください。
なお、求人広告代理店は媒体を運営する「メーカー（直販）」と異なり、複数媒体を中立的な視点で比較提案できる点が最大の強みです。掲載料金は代理店を通しても直販と基本的に変わらないため、「プロの提案・運用が無料で付いてくる」と考えると分かりやすいでしょう。
求人広告代理店おすすめ12選
株式会社ONE
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ONE |
| 得意領域 | 中途・新卒・アルバイト全対応の総合型 |
| 取扱い媒体数 | 400媒体以上 |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 媒体選定・原稿制作・効果測定・採用代行（RPO）・採用サイト制作 |
| 支援実績 | 全国12拠点／取引実績多数・媒体社表彰の受賞歴あり |
| こんな企業におすすめ | 何から始めるか決めきれず、まず幅広く比較したい企業 |
| 公式サイトURL | https://one-group.jp/humanresource/ |
株式会社ONEは、400媒体以上という業界トップクラスの取扱数を誇る総合求人広告代理店です。中途・新卒・アルバイトのいずれにも対応しているため、「複数職種を同時に採用したい」「まずはフラットに比較してから決めたい」という企業にとって、最初の相談先として非常に使い勝手が良い一社です。
私が評価したいのは、雇用形態を問わず専任担当が1人つく体制と、フリーメッセージやバナーといったクリエイティブ制作を自社内で完結できる点です。媒体を売るだけの代理店ではなく、原稿の見せ方から効果測定まで踏み込んでくれるため、採用ノウハウが社内に乏しい企業ほど恩恵が大きいと感じます。
採用代行（RPO）や採用サイト制作までワンストップで依頼できるので、「業者ごとに窓口が分かれて管理が煩雑」という悩みも解消できます。取扱数の多さを活かした地域密着型媒体の提案にも強く、地方採用や母数の少ない専門職の募集にも対応可能です。
株式会社ネオキャリア
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
| 得意領域 | IT・Web／医療・介護／若手層の採用支援 |
| 取扱い媒体数 | 中途・新卒・アルバイトの主要媒体を幅広く取扱い |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 求人広告・人材紹介・派遣・採用代行（RPO）・HRTech |
| 支援実績 | 総合人材サービスとして業界大手クラスの実績 |
| こんな企業におすすめ | 応募者対応まで含めて採用業務を丸ごと効率化したい企業 |
| 公式サイトURL | https://www.neo-career.co.jp/humanresource/ |
株式会社ネオキャリアは、求人広告にとどまらず人材紹介・派遣・HRTechまで手掛ける総合人材サービス企業です。採用手法の選択肢が広いため、「広告だけで足りるのか、紹介も併用すべきか」といった上流の相談から乗ってもらえるのが強みです。
特に注目したいのは、応募者対応や面接日程調整といった実務を丸ごと請け負う採用代行（RPO）まで依頼できる点です。求人広告は「出して終わり」ではなく、応募後の初動スピードが採用成否を大きく左右します。マンパワー不足で応募を取りこぼしがちな企業にとって、事務作業をプロに任せられる価値は非常に大きいでしょう。
IT・Webや医療・介護、若手層の採用支援に豊富な実績を持つため、こうした人材難易度の高い領域で母集団形成に苦戦している企業には特におすすめです。採用業務全体を効率化したい企業の有力候補となります。
株式会社クイック
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社クイック |
| 得意領域 | 採用戦略コンサル／医療・看護領域（看護roo!運営） |
| 取扱い媒体数 | 新卒・中途・派遣・アルバイトの幅広い媒体を取扱い |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 求人広告・採用コンサル・クリエイティブ・研修・人材紹介 |
| 支援実績 | 全国80,000社超の支持／東証プライム上場企業 |
| こんな企業におすすめ | 広告掲載だけでなく採用戦略から見直したい企業 |
| 公式サイトURL | https://919.jp/ |
株式会社クイックは、全国80,000社を超える企業に支持されてきた東証プライム上場の人材サービス企業です。求人広告代理業を主力としながら、人材紹介・研修・組織コンサルティングまで幅広く展開しており、「採用の入口から入社後の定着まで」を一気通貫で任せられる安心感があります。
私が特に評価するのは、採用力向上ツール「採活力」や人材・組織診断「CUBIC」といった独自の分析基盤を持っている点です。求人広告での解決に固執せず、採用のボトルネックがどこにあるのかを見極めて最適解を提示してくれるため、「広告は出しているのに成果が出ない」という根本課題を抱える企業に向いています。
看護師向け専門サイト「看護roo!」を自社運営しているように、医療・看護領域の知見が豊富なのも特徴です。リクルート社のクリエイティブコンテスト入賞者や広告賞受賞歴のあるクリエイターが在籍しており、原稿の訴求力にこだわりたい企業にもおすすめできます。
株式会社ピーアール・デイリー
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ピーアール・デイリー |
| 得意領域 | 地方採用／専任担当による伴走支援 |
| 取扱い媒体数 | 500媒体以上 |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 求人広告・採用代行・人材紹介・クリエイティブ（採用サイト／ムービー制作） |
| 支援実績 | 業界で半世紀以上の歴史／全国主要都市に拠点 |
| こんな企業におすすめ | 地方拠点の採用や、担当者の手厚いフォローを重視する企業 |
| 公式サイトURL | https://prdaily.jp/ |
株式会社ピーアール・デイリーは、業界で半世紀以上の歴史を持つ老舗の求人広告代理店です。札幌・仙台・大阪・広島・福岡など全国主要都市に拠点を構えており、地方独自の求人媒体も多数取り扱っている点が大きな強みです。都市部だけでなく地方拠点の採用に悩む企業にとって、心強いパートナーになります。
最大の特徴は、専属の担当営業による迅速かつ丁寧なサポートです。10年以上のキャリアを持つ担当者が対面でもフォローしてくれる体制は、代理店の当たり外れが担当者の力量に左右されがちな中で、大きな安心材料といえます。戦略策定から掲載後の効果補填・改善提案まで、二人三脚で採用を進めたい企業に適しています。
500以上の媒体を取り扱い、中途・新卒・アルバイトそれぞれの目的や予算に応じた提案が可能です。自社ライター・専門カメラマンによる原稿制作にも対応しているため、クリエイティブの質を担保しながら採用効果を高めたい企業におすすめできます。
株式会社カケハシスカイ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社カケハシスカイ（旧：カケハシ スカイソリューションズ） |
| 得意領域 | 中途・新卒採用のコンサルティング／クリエイティブ設計 |
| 取扱い媒体数 | マイナビ転職・doda・エン転職・OfferBoxなど主要媒体を取扱い |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 求人広告・採用代行・採用サイト制作・研修/教育・組織強化 |
| 支援実績 | のべ12,000社以上の支援／20年以上の採用コンサル実績 |
| こんな企業におすすめ | 媒体選定の前に採用コンセプトから設計したい企業 |
| 公式サイトURL | https://www.kakehashi-skysol.co.jp/ |
株式会社カケハシスカイは、コンサルティング力とクリエイティブ力に定評のある求人広告代理店です。「単に求人広告を売るのではなく、コンセプト設計から集客・採用まで採用ストーリーをトータルで描く」という姿勢を掲げており、のべ12,000社以上・20年以上の採用コンサル実績に裏打ちされた提案力が魅力です。
私がこの会社を評価するのは、採用の上流工程に強い点です。「そもそもどんな人を採るべきか」「自社の魅力をどう言語化するか」といったターゲット設定・コンセプト作成から入ってくれるため、原稿を出しても刺さらないという根本課題を抱える企業に向いています。取材を通じて企業の魅力を掘り起こすクリエイティブ集団としての力量は、E-E-A-T的にも信頼できます。
中途採用ではマイナビ転職・doda・エン転職、新卒採用ではマイナビやOfferBoxなど幅広い媒体を取り扱い、採用代行や研修・教育まで一気通貫で対応します。採用から入社後の定着・育成までを見据えて依頼したい企業にとって、有力な選択肢となるでしょう。
株式会社bサーチ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社bサーチ |
| 得意領域 | Indeedなど運用型広告／Webマーケティングを絡めた採用 |
| 取扱い媒体数 | 100種類以上 |
| 料金体系 | 掲載課金は媒体定価／運用型は広告費＋手数料（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 求人広告・運用型広告・採用代行（採善策）・クリエイティブ・データ分析 |
| 支援実績 | 500社以上／Indeed・dodaの上位認定パートナー |
| こんな企業におすすめ | Indeed運用でCPA（応募単価）を下げ、データで改善したい企業 |
| 公式サイトURL | https://www.bsearch.co.jp/ |
株式会社bサーチは、Webマーケティングの発想を採用に持ち込む「採用特化型デパート」を掲げる代理店です。100種類以上の媒体を扱いながら、特にIndeedをはじめとする運用型広告に強く、Indeed・dodaの上位認定パートナーに選ばれている点が実力の裏付けになっています。
私がマーケティング支援の立場から特に注目するのは、「掲載して終わり」ではなく運用→分析→改善→最適化のPDCAを回す姿勢です。日々の入札調整やデータ分析を通じてCPA（応募単価）の最適化を追求してくれるため、「広告費はかけているのに応募や採用につながらない」という運用課題を抱える企業と相性が良いといえます。
採用代行サービス「採善策」では、プランニングから採用目標の達成までを一貫して代行してもらえます。求人広告・人材紹介・採用代行・クリエイティブ・コンサルティングを横断できる体制が整っているため、採用をマーケティングとして戦略的に組み立てたい企業におすすめです。
株式会社アルフォース・ワン
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アルフォース・ワン |
| 得意領域 | 従業員100名以下の中小・ベンチャー企業の採用支援 |
| 取扱い媒体数 | 100種類以上 |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 求人広告・人材紹介・採用代行（面接代行等）・採用サイト制作・労務システム |
| 支援実績 | 利用企業の8割以上が従業員50名以下／採用実績5,000件超 |
| こんな企業におすすめ | 「ひとり人事」「兼務人事」で採用に手が回らない中小企業 |
| 公式サイトURL | https://ulforce-one.co.jp/ |
株式会社アルフォース・ワンは、従業員100名以下の中小企業への採用支援に特化した代理店です。利用企業の8割以上が従業員50名以下という顧客層の明確さは、他の総合代理店にはない強みです。「大手向けの提案ばかりで自社に合わない」と感じてきた中小企業の採用担当者にとって、目線の近い相談相手になります。
最大の特徴は、採用担当者と二人三脚で伴走する「外付け人事部」というスタンスです。中小企業では採用が片手間になりがちで、いわゆる「ひとり人事」「兼務人事」の負担は非常に大きいもの。100種類以上の媒体から最適なものを選定し、応募受付や面接代行といった実務まで巻き取ってくれるため、採用にかかる「お金・時間・労力」のコストを同時に削減できます。
求人広告だけでなく、人材紹介・採用サイト制作・労務システムの提案まで幅広く対応しており、採用実績は5,000件を超えます。専任の人事担当を置く余裕がない企業ほど、依頼する価値の大きい一社といえるでしょう。
株式会社フリーメーカー
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社フリーメーカー |
| 得意領域 | 中途採用／求人広告と採用サイトの連動 |
| 取扱い媒体数 | リクルート系を含む主要媒体を取扱い |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 求人広告・採用サイト／コーポレートサイト制作・原稿制作 |
| 支援実績 | 求人広告×Web制作の両輪で採用効果を最大化 |
| こんな企業におすすめ | 求人広告と採用サイトをセットで整え、応募の質を高めたい企業 |
| 公式サイトURL | https://www.f-maker.com/ |
株式会社フリーメーカーは、求人広告代理業とWeb制作（採用サイト・コーポレートサイト）を両輪で手掛ける会社です。中途採用を得意分野としながら、求人広告と連動した採用HPの制作まで一社で依頼できる点が、他の代理店との明確な違いになっています。
求人広告経由の応募の多くがスマートフォンからという現状を踏まえ、スマホ対応やサイト設計まで含めて提案してくれるのは実務的な強みです。求人広告は「入口」、採用サイトは「志望度を高める場」という役割分担を理解したうえで、両者を組み合わせて応募の質を高めたい企業に向いています。
原稿取材の翌日に初稿を出すこともあるスピード感も見逃せません。「急な欠員で早く掲載したい」「広告を出しつつ採用サイトも整えたい」といった、スピードと制作力を同時に求める企業にとって、頼りになるパートナーです。
インターギアソリューション株式会社
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | インターギアソリューション株式会社 |
| 得意領域 | 中途採用専門／IT・エンジニアなど専門職採用 |
| 取扱い媒体数 | マイナビ転職・doda・type・イーキャリア・リクナビNEXTなど |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（キャンペーン割引あり／要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 媒体選定・掲載プラン策定・原稿制作・掲載後フォロー |
| 支援実績 | 中途採用に特化した一次代理店／各媒体社からの支持が厚い |
| こんな企業におすすめ | 中途、特にエンジニアなど専門職を確実に採りたい企業 |
| 公式サイトURL | https://www.ig-s.co.jp/ |
インターギアソリューション株式会社は、中途採用を専門領域とする求人広告の一次代理店です。マイナビ転職・doda・typeといった中途媒体を軸に、営業・制作それぞれのプロフェッショナルが在籍し、媒体社からの支持も厚い実力派の一社です。中途採用にリソースを集中したい企業にとって、専門性の高さは大きな安心材料になります。
特に注目したいのは、エンジニアなど専門職採用のノウハウです。担当者のなかにはSES営業出身者もおり、IT・エンジニア領域の採用ターゲット設定やコンセプト設計に強みを持っています。「専門職の母集団が集まらない」という難易度の高い採用課題を抱える企業にとって、頼れる存在です。
媒体選定から掲載プラン策定、原稿提案、掲載後のフォローまで一人の担当者が一貫して見てくれる体制も特徴です。キャンペーンによる割引が用意されていることも多く、費用を抑えつつ中途採用の成果を出したい企業に向いています。
株式会社オンリーワン・ナビ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社オンリーワン・ナビ |
| 得意領域 | アルバイト・パート／オープニングスタッフ採用 |
| 取扱い媒体数 | バイトル・doda・マイナビ転職など主要媒体を取扱い |
| 料金体系 | 媒体・掲載期間により異なる（費用対効果重視／要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 媒体選定・原稿制作・「応募率」データによる効果分析 |
| 支援実績 | 求人広告取扱資格5年以上のスタッフが在籍（6割は10年以上） |
| こんな企業におすすめ | 費用対効果を重視し、アルバイト・パートを採用したい企業 |
| 公式サイトURL | https://www.onlyone-navi.co.jp/ |
株式会社オンリーワン・ナビは、「安くて効果のある広告」を究極の求人広告と位置づけ、費用対効果を徹底的に追求する代理店です。特にアルバイト・パートやオープニングスタッフの採用に強く、若年層や主婦・主夫層へのリーチを得意としています。採用予算が限られる中で成果を出したい企業に、目線の合う相談相手です。
私が実務家として評価するのは、掲載終了後にPVと応募者数から算出した「応募率」データを提示してくれる点です。掲載料金と照らし合わせれば費用対効果を客観的に検証でき、「掲載料金＝応募数」が必ずしも比例しないという前提に立った、誠実な運用姿勢がうかがえます。
全国求人情報協会の求人広告取扱資格を5年以上持つスタッフが在籍し(6割は10年以上)、地域や業種ごとに専門担当を配置しているのも強みです。「どの会社に頼むか」より「誰に頼むか」を重視する同社の考え方は、担当者の力量で成果が変わる求人広告において理にかなっています。
株式会社クロスリンク
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社クロスリンク |
| 得意領域 | Indeed・求人ボックスなど運用型広告／派遣・製造・物流採用 |
| 取扱い媒体数 | Indeed PLUS・求人ボックス・スタンバイ等の運用型が中心 |
| 料金体系 | 初期費用無料／運用手数料は広告費の15%〜（要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 運用型広告・自社採用サイト構築・原稿改善・データ分析 |
| 支援実績 | 継続率95%以上／AI×人のハイブリッド運用 |
| こんな企業におすすめ | Indeed運用と自社サイトで採用コストを最適化したい企業 |
| 公式サイトURL | https://crosslink.jp.net/ |
株式会社クロスリンクは、Indeed・求人ボックス・スタンバイといった運用型広告（アグリゲート広告）の支援を強みとする代理店です。大手求人広告の掲載だけに頼らず、自社採用サイトの構築と組み合わせて応募を最大化する手法で、継続率95%以上という高いリピート率を実現しています。
私がマーケティングの観点から評価するのは、AI技術と人の知見を掛け合わせた「ハイブリッド運用」です。独自開発したアルゴリズムでキーワード選定やポリシーチェックを行いつつ、最終判断は業界を理解した専任担当が担うため、精度とリスク回避を両立できます。TableauなどBIツールを用いたデータドリブンなPDCA支援も、運用型ならではの強みです。
初期費用は無料、運用手数料は広告費の15%からと導入しやすく、特に派遣・製造・物流業界の採用ノウハウが豊富です。「Indeedを出しているが応募単価が下がらない」「自社サイトからの応募導線を整えたい」という運用課題を抱える企業に、専門性の高いパートナーとしておすすめできます。
株式会社ブレイブ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ブレイブ |
| 得意領域 | 中途・新卒・アルバイトを横断する総合提案 |
| 取扱い媒体数 | マイナビ転職・type・マイナビバイトなど主要媒体を幅広く取扱い |
| 料金体系 | 掲載料は直販と同額（代理店経由でも料金は上がらない／要問い合わせ） |
| サポート範囲 | 媒体選定・掲載手続き代行・原稿提案・掲載後サポート |
| 支援実績 | 全国対応の総合代理店／dodaの最上位パートナーに認定 |
| こんな企業におすすめ | 主要媒体をフラットに比較して選びたい企業 |
| 公式サイトURL | https://www.bravec.co.jp/ |
株式会社ブレイブは、マイナビ転職やtype、マイナビバイトなど全国の主要な求人媒体を幅広く網羅する総合求人広告代理店です。中途・新卒・アルバイト・パートのいずれにも対応し、特定媒体に偏らずフラットな視点でターゲットに合う媒体を提案できる点が強みです。東京都内から全国まで対応しています。
信頼性の裏付けとして、dodaの最上位代理店資格であるプライムパートナーに認定されている点は見逃せません。媒体社から高い評価を受けている代理店は、それだけ提案力と実績が伴っているといえます。「どの媒体が自社に合うのか、まず中立的に比較してほしい」という企業に向いています。
代理店を経由しても掲載料金が直販より高くなることはなく、むしろ申込みや掲載までの各種手続きを代行してもらえる分、担当者の負担が軽減されます。専任スタッフによるサポート体制も整っているため、採用業務の手間を減らしながら主要媒体を使いこなしたい企業におすすめです。
求人広告代理店おすすめの選び方
ここまで12社を紹介してきましたが、大切なのは「どの代理店が優れているか」ではなく「自社の課題にどの代理店が合うか」です。冒頭でも触れたとおり、代理店選びで最も多い失敗は取扱い媒体数の多さだけで判断してしまうこと。以下の6つの視点で比較すれば、ミスマッチを大きく減らせます。
自社の採用課題・ターゲットに合った得意領域があるか
代理店にはそれぞれ得意領域があります。中途採用に強い、アルバイト・パートに強い、IT・エンジニアなど専門職に強い、地方採用に強い——といった違いです。まず「誰を・何人・いつまでに採りたいのか」を整理し、その領域で実績のある代理店を選ぶことが第一歩になります。
同業種・同職種での支援実績があるかは、公式サイトの導入事例などで具体的に確認しましょう。自社に近い成功事例を持つ代理店であれば、精度の高い媒体選定と原稿提案が期待できます。
取扱い媒体数と「中立的な提案力」があるか
媒体数は多いに越したことはありませんが、本質は「複数媒体を横断して中立的に比較提案できるか」です。特定媒体に誘導するのではなく、自社のターゲット・予算・地域に応じて最適解を選んでくれる代理店こそ、代理店を使う価値があります。
総合代理店は幅広い媒体をフラットに扱え、専門代理店は特定領域を深く追求できます。自社の採用計画に合わせて、どちらのタイプが適しているかを見極めましょう。
料金体系（初期費用・運用手数料）が明確か
掲載課金型の求人広告は、代理店を通しても直販と同一価格が一般的です。一方で、Indeedなど運用型広告では「初期費用」や「広告費に対する運用手数料（15〜20%程度が目安）」が発生します。料金体系が明確で、見積もりの内訳をきちんと説明してくれるかを確認しましょう。
ボリュームディスカウントやキャンペーン枠を持つ代理店なら、直販より有利な条件で掲載できる場合もあります。総額でいくらかかるのかを、掲載前にすり合わせておくことが重要です。
原稿制作・クリエイティブ力と効果測定・改善提案があるか
同じ媒体・同じ料金でも、原稿の訴求力で応募数は大きく変わります。自社ライターやデザイナーを抱え、取材から原稿・バナー制作まで対応できる代理店は、それだけで応募の質・量に差が出ます。
さらに、掲載して終わりではなく、応募データを分析して原稿修正やターゲット見直しといった改善提案をしてくれるかも重要です。PDCAを回す体制がある代理店を選べば、回を重ねるごとに採用効果が高まっていきます。
Indeedなど運用型広告に対応しているか
近年はIndeedや求人ボックスといった求人検索エンジン（運用型広告）の重要性が高まっています。掲載課金型の媒体だけでなく、運用型広告の入札調整やデータ分析に対応できるか、自社採用サイトとの連携まで見てくれるかは、これからの代理店選びで欠かせない視点です。
「掲載課金型に強い代理店」と「運用型に強い代理店」は必ずしも一致しません。自社が主軸にしたい手法に強い代理店を選ぶことで、応募単価（CPA）の最適化につながります。
自社業界での支援実績・担当者の対応品質
最後に、成果を左右するのは担当者です。レスポンスの速さ、採用市場や自社業界への理解度、提案の具体性——こうした対応品質は、初回の問い合わせや打ち合わせの段階である程度見極められます。
複数の代理店に相談し、提案内容や担当者の質を比較することをおすすめします。求人広告は「誰に頼むか」で結果が変わる世界です。信頼して二人三脚で走れるパートナーを選びましょう。
自社の採用課題を整理したうえで、この記事で紹介した12社の得意領域と照らし合わせれば、最適なパートナーが見えてくるはずです。多くの代理店が無料相談を受け付けているので、気になる数社に問い合わせ、提案内容を比較することから始めてみてください。
