コンサルティングファームへの転職を検討して情報を集めていると、必ずと言っていいほど名前が挙がるのがMyVisionコンサルティングです。
一方で「マイビジョン 転職 評判」と検索すると、「やばい」「しつこい」といったネガティブな関連ワードも並びます。実際のところ、利用者からどう評価されているサービスなのか気になっている方も多いはずです。
この記事では、MyVisionコンサルティングの良い評判と悪い評判の両方を整理し、どんな人に向いているサービスなのかを解説します。
MyVisionコンサルティングとは？特徴と基本情報
まずは評判を判断する前提として、MyVisionコンサルティングがどのようなサービスなのかを押さえておきましょう。
コンサル業界特化型の転職エージェント
MyVisionコンサルティングは、コンサルティングファームへの転職に特化した転職エージェントです。
一般的な総合型エージェントが幅広い業界の求人を扱うのに対し、こちらは戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサル、シンクタンク、財務アドバイザリー、組織・人事コンサルなど、コンサル領域に絞って支援を行っています。
登録すると業界に精通したキャリアアドバイザーが担当につき、キャリアの棚卸しから応募書類の添削、ケース面接を含む選考対策、面接日程の調整、内定後の条件交渉までを一貫してサポートする流れです。
特化型エージェントの最大の価値は、ファームごとの選考傾向や求める人物像といった、公開情報からは読み取れない粒度の情報を持っている点にあります。MyVisionコンサルティングの評判が高い理由も、まずはこの構造的な強みに支えられていると考えてよいでしょう。
運営会社と設立の背景
運営しているのは株式会社MyVisionです。設立は2022年で、転職エージェント業界のなかでは新しい部類に入ります。
経営陣にボストン・コンサルティング・グループ出身者が名を連ねている点が特徴で、コンサル業界の内側を知る人材がサービス設計を主導しているかたちです。設立からの期間が短いにもかかわらず従業員数を大きく伸ばしており、コンサル転職市場での存在感は年々高まっています。
公式サイトでは、厚生労働省の人材サービス総合サイトなどの公開データをもとにした「コンサル業界転職支援実績No.1」という表記も掲げられています。
取り扱う求人領域と対象年収帯
求人はコンサルティングファームが中心で、アナリストやコンサルタントといった若手ポジションから、マネージャークラス以上のハイレイヤー求人まで幅があります。
コンサル業界は職位に応じた年収レンジが明確なため、現職の年収よりも「どのファームのどの職位で入るか」が転職後の年収を大きく左右します。この点をふまえた提案ができるかどうかがエージェントの実力差になりますが、MyVisionコンサルティングの口コミでは年収交渉に関する評価が高い傾向にあります。
ポストコンサル（コンサル経験者の事業会社転職）の支援に触れている口コミも見られますが、軸足はあくまでコンサルファームへの転職支援です。
他のコンサル転職エージェントとの違い
コンサル特化型エージェントは複数存在します。そのなかでMyVisionコンサルティングが評価されているポイントは、大きく2つに整理できます。
選考対策の回数と深さ
一般的なエージェントでは、面接対策は1回のロールプレイングと簡単なフィードバックで終わることも珍しくありません。
これに対しMyVisionコンサルティングは、対策とフィードバックと修正のサイクルを合格ラインに届くまで反復する運用を取っているという口コミが目立ちます。コンサル選考の中核であるケース面接は、慣れによって通過率が明確に変わる領域です。反復量が確保されることは、そのまま内定確度に直結します。
紹介ファームの網羅性
コンサルティングファームとの取引社数が多く、公式サイトでは200社以上とのコネクションを持つとしています。
ファームごとにカルチャーもプロジェクトの性質も異なるため、選択肢の幅は「自分に合う一社」を見つけるうえで重要です。1社のエージェントで主要ファームをおおむね比較検討できる点は、複数エージェントを掛け持ちする手間を減らすメリットにもなります。
MyVisionコンサルティングの良い評判・口コミ
ここからは、実際に利用した方の声として見られる良い評判を整理します。
ケース面接対策が手厚いという評判
最も多く見られるのが、選考対策の手厚さを評価する声です。
「一度実施して終わりではなく、合格ボーダーを超えるまで何度も対策とフィードバックを繰り返してくれた」「応募するファームごとに話し方や回答のニュアンスまで調整してもらえた」といった内容が寄せられています。
採用側の立場から補足すると、面接での評価は「経歴の強さ」だけでは決まりません。同じ経験でも、企業が評価する軸に沿って言語化できているかどうかで印象は大きく変わります。ファーム別に伝え方を調整するところまで踏み込んでいるなら、それは実務的に非常に価値のある支援です。
年収アップにつながったという口コミ
「年収が2倍近くになった」「希望以上の条件で決まった」といった、年収面での満足度を伝える口コミも複数見られます。
公式サイトでも、直近の内定者における平均年収アップ額の実績が公表されています。この背景には、ファームごとの給与テーブルや評価基準を把握したうえで交渉を進められるという、特化型ならではのノウハウがあります。
年収交渉は求職者本人が行うと関係性を悪化させかねないデリケートな領域です。相場を知る第三者が代理で進めてくれること自体が、特化型エージェントを使う実利のひとつと言えます。
コンサル業界の内部情報に詳しい
「ファームごとの違いを具体的に説明してもらえた」「実際のプロジェクト内容やカルチャーまで教えてもらえた」という評判もあります。
コンサル業界は外から見ると同質に見えますが、実際には案件の入り方も評価制度も昇進スピードも各社で異なります。入社後のミスマッチを防ぐうえで、この粒度の情報を事前に得られる価値は小さくありません。
未経験からの転職を支援してもらえた
事業会社や他業界からコンサルへ挑戦するケースを支援してもらえたという声も見られます。
コンサル未経験者にとって最大の壁はケース面接と論理的な受け答えです。ここを重点的に鍛える支援体制があることが、未経験層からの評価につながっていると考えられます。ただし後述するとおり、経歴によっては紹介できる求人が限られる場合もあるため、期待値の調整は必要です。
短期間で内定を獲得できたという声
「約1か月で希望していた戦略コンサル職への転職活動を終えられた」といった、スピード面を評価する口コミもあります。
在職中の転職活動は時間の確保が最大のネックになります。日程調整や企業とのやり取りを代行してもらえること、そして選考対策が体系化されていることが、活動期間の短縮に効いていると読み取れます。
MyVisionコンサルティングの悪い評判・口コミ
良い評判だけを見て判断すると、実際に使ったときのギャップにつながります。ここでは注意点として挙げられている声を、背景まで含めて整理します。
紹介求人が期待と違ったという声
「紹介されたのは知名度の低いコンサル企業だった」「期待していたファームの求人は出てこなかった」という口コミが見られます。
これは特定のエージェントの問題というより、コンサル業界の採用構造に起因する部分が大きい内容です。戦略系のトップファームは応募段階での学歴・職歴フィルターが厳しく、エージェント側がいくら推薦しても書類が通らない領域があります。
採用責任者の立場で言えば、エージェントが「通らないと分かっている求人」を出し続けることは、求職者の時間を消耗させるだけで誰の利益にもなりません。現実的に選考に進める求人を優先して提示するのは合理的な判断でもあります。
とはいえ、求職者側からすれば納得感が得られないまま提案されると不満は残ります。初回面談の時点で「自分の経歴でどのレンジのファームが射程に入るのか」を率直に確認しておくと、このギャップは大きく減らせます。
連絡がしつこいと感じたケース
「連絡の頻度が多い」「返信のペースが速くて追いつかない」といった声もあります。
コンサルファームの選考は同時期に複数社を並行して進めるのが一般的で、日程調整や対策のやり取りが集中しやすい構造です。加えて、担当者が熱量高く伴走するスタイルであるほど、連絡量は増えます。
裏を返せば放置されにくいということでもあり、手厚さと表裏一体の評価と捉えるのが実態に近いでしょう。負担に感じる場合は、初回面談で希望の連絡手段と頻度、返信可能な時間帯を伝えておけば調整可能です。この一言を最初に伝えるかどうかで体感は相当変わります。
担当者によって対応差があるという評判
「担当者との相性が合わなかった」「アドバイザーによって知識量に差を感じた」という口コミも一定数見られます。
これは急速に組織を拡大しているサービスに共通して起こりやすい現象です。在籍コンサルタント数が増えるほど、経験年数や得意領域のばらつきは避けられません。
対処法はシンプルで、相性が合わないと感じた場合は担当変更を申し出ることです。転職エージェントでは一般的な手続きであり、遠慮する必要はありません。数か月を共に走るパートナーを選ぶ場面なので、違和感を我慢して進めるほうがリスクになります。
コンサル以外の求人は紹介されない
特化型である以上、当然ながらコンサル業界以外の求人は扱っていません。
「コンサルも事業会社も並行して比較したい」という段階の方にとっては、これだけで転職活動が完結しない点はデメリットになります。ただしこれは弱点というより設計思想であり、公式サイト側も他エージェントとの併用を否定していません。
キャリアの方向性がまだ固まっていない段階であれば、総合型やハイクラス向けのサービスと組み合わせて使うのが現実的です。
「やばい」と言われる理由は本当か
検索候補に「やばい」が出てくることを気にする方は少なくありません。実際に調べると、ネガティブな評価の根拠はおおむね次の2点に集約されます。
経歴によっては紹介を断られる場合がある
コンサル業界に特化しているため、業界側が求める要件と経歴が噛み合わない場合、紹介できる求人がないと伝えられることがあります。
登録したのに求人を提示されなかった経験が、「やばい」という表現に転じているケースは相応にあると見られます。ただしこれはサービスの質の問題ではなく、特化型が持つ性質そのものです。求人がない状態で無理に応募を勧められるより、率直に伝えてもらえるほうが結果的に時間の節約になります。
創業からの年数が浅い点への懸念
2022年設立という点をもって、老舗エージェントと比べた実績への不安を挙げる声もあります。
もっとも、在籍するコンサルタントが前職で積み上げた支援実績を含めれば累計の支援人数は相当な規模に達しており、社歴の短さがそのまま支援品質の低さを意味するわけではありません。転職エージェントの実力は企業の年数ではなく、担当者個人の情報量と対応品質に強く依存します。
判断材料としては、社歴よりも初回面談での提案内容を見るほうが確実です。自分の経歴に対してどれだけ具体的な仮説を提示してくれるかで、その担当者の実力はおおむね測れます。
評判からわかる向いている人・向いていない人
ここまでの良い評判と悪い評判を踏まえ、どんな人と相性が良いサービスなのかを整理します。
MyVisionコンサルティングが向いている人
コンサルファームを第一志望にしている人
行き先をコンサル業界に定めている方にとっては、選択肢の網羅性と情報の深さの両面で有力な候補になります。
複数のファームを横並びで比較したうえで、カルチャーや案件領域の違いから志望順位を組み立てられるのは、特化型ならではの利点です。
ケース面接対策を本格的にやりたい人
コンサル選考はケース面接の出来で結果が大きく変わります。独学でフレームワークを覚えても、口頭で構造的に説明する訓練を積まなければ通過は難しい領域です。
反復して対策を回してくれる体制は、この課題に対する直接的な解になります。特に未経験からの挑戦では、ここに投じられる時間の差がそのまま合否に反映されます。
年収を明確に引き上げたい人
年収交渉のノウハウに関する評価が高いため、条件面を重視する方とも相性が良いサービスです。
現職の年収を基準に交渉するのではなく、入社するファームの給与テーブルのどこに位置づけられるかを踏まえて提案してもらえるかどうかを、面談時に確認してみてください。
MyVisionコンサルティングが向かない人
事業会社と並行して比較検討したい人
コンサルと事業会社を同時に見比べたい段階であれば、単独利用では選択肢が足りません。
この場合は総合型やスカウト型のサービスを併用し、比較したうえでコンサルに絞る判断ができた時点で特化型に軸足を移す進め方が効率的です。
自分のペースでじっくり進めたい人
伴走が手厚いぶん、やり取りの密度は高くなります。半年以上かけて情報収集から始めたい方や、連絡頻度を抑えたい方は、事前に希望のペースを共有しておくことが前提になります。
伝えたうえでも調整が難しいと感じるなら、無理に合わせる必要はありません。転職活動の主導権は求職者側にあります。
未経験かつ業界要件から距離がある人
コンサル業界は、未経験可の求人であっても一定の経歴要件を設けているのが実情です。現時点で要件から距離がある場合は、まず現職で実績を積んでから再挑戦するほうが、結果的に良い条件で入れることもあります。
面談で率直な見立てを聞き、届かない場合は「何を満たせば射程に入るのか」まで確認しておくと、その面談が無駄になりません。
MyVisionコンサルティングの登録から内定までの流れ
評判を踏まえたうえで実際に利用する場合、どのような手順で進むのかを確認しておきましょう。各段階で何を意識すべきかも合わせて解説します。
公式サイトから無料登録する
まずは公式サイトのフォームから登録します。
- お名前
- 生年月日
- メールアドレス
- 電話番号
といった基本項目を入力する流れです。
登録は無料で、費用は採用企業側が負担する仕組みのため、求職者に料金が発生することはありません。この時点で職務経歴書が完成している必要はなく、面談前に相談しながら整えていくことも可能です。
キャリアアドバイザーとの初回面談
登録後、担当のキャリアアドバイザーとの面談が設定されます。転職希望時期、志望する職種や領域、希望年収、これまでの経歴などをヒアリングされる場です。
この初回面談は、単に情報を伝える場ではなく、担当者の実力を見極める場でもあります。自分の経歴に対してどのファームがどう評価するか、具体的な仮説を提示してくれるかどうかを見てください。抽象的な励ましだけで終わる場合は、担当変更を検討する材料になります。
同時に、悪い評判で挙がっていた連絡頻度や求人のミスマッチも、この場で予防できます。希望する連絡手段と頻度、そして「自分の経歴で現実的に射程に入るファームのレンジ」を、遠慮せず確認しておきましょう。
求人紹介と書類添削を受ける
ヒアリング内容をもとに求人が紹介されます。気になるファームがあれば、そのまま応募に進む流れです。
コンサル業界の書類選考では、担当した業務の羅列ではなく、課題をどう定義しどう解決したかという構造で書かれているかが見られます。この観点での添削を受けられるかどうかは、通過率に直結する部分です。
採用側として多くの応募書類を見てきた経験から言えば、書類は「何をやったか」より「何を考えて動いたか」が読み取れるものほど印象に残ります。添削の際は、この視点で赤入れが入っているかを確認してみてください。
ケース面接・選考対策を繰り返す
書類が通過すると面接に進みます。コンサル選考の中核となるのがケース面接です。
MyVisionコンサルティングの評判で最も高く評価されている領域がここにあたります。1回で終わらせず、合格ラインに届くまで対策とフィードバックを繰り返す運用が取られているため、この機会は最大限活用すべきです。
対策では、正解にたどり着くことより、思考の過程を口頭で構造的に説明できるかが問われます。フィードバックを受けたら次の対策までに必ず修正して臨む、というサイクルを回すほど通過率は上がります。
内定と年収交渉、入社までのサポート
内定が出た段階で、条件面の交渉に入ります。年収やポジションについて、担当者が企業側と調整を行う流れです。
複数社から内定を得た場合は、条件だけでなくプロジェクト領域やカルチャーも含めて比較しましょう。入社後のミスマッチを防ぐという意味では、面談時に得た内部情報がここで効いてきます。
内定承諾後は、現職の退職手続きや入社準備についても相談できます。
MyVisionコンサルティングに関するよくある質問
利用料金はかかりますか
求職者の利用は無料です。転職エージェントは採用が決まった際に企業側から成功報酬を受け取る仕組みのため、登録から内定後のサポートまで費用は発生しません。
30代・40代でも利用できますか
利用可能です。公式サイトの転職成功事例には40代でコンサル転職を実現したケースも掲載されています。
ただし年齢が上がるほど、ポテンシャルではなく専門領域での実績が問われる傾向は強まります。これまでの経験をコンサルの提供価値にどう接続できるかが鍵になるため、面談でその整理を一緒に行ってもらうとよいでしょう。
コンサル未経験でも登録できますか
登録できます。未経験からの転職支援実績もあり、ケース面接対策に力を入れている点は未経験者にとって心強い要素です。
一方で、コンサル業界には未経験可の求人でも一定の経歴要件があります。紹介できる求人が限られる可能性は念頭に置いたうえで、まずは現状の見立てを聞くところから始めてください。
地方在住でも支援を受けられますか
オンラインでの面談や選考対策に対応しているため、地方在住でも利用可能です。
ただしコンサルティングファームの拠点は東京に集中しており、求人の多くは首都圏勤務が前提になります。転居を伴う可能性がある点は、あらかじめ考慮しておきましょう。
退会や利用停止はできますか
担当者に連絡すれば、いつでも利用を停止できます。転職活動を一旦見送る判断をした場合も、その旨を伝えれば問題ありません。
連絡頻度が負担に感じる段階であれば、退会の前にまず頻度の調整を相談してみるのもひとつの方法です。
まとめ：MyVisionコンサルティングの評判を見極めて転職を成功させよう
MyVisionコンサルティングの評判を整理すると、次のように要約できます。
良い評判として多いのは、ケース面接対策の手厚さ、年収交渉の実績、コンサル業界の内部情報の深さです。特に選考対策を反復して行う体制は、コンサル選考の性質を踏まえると実効性の高い支援と言えます。
一方で、紹介求人が期待と異なるケース、連絡頻度への不満、担当者ごとの対応差といった声もあります。「やばい」という関連ワードの背景も、多くは特化型エージェントの構造に由来するものであり、サービスの信頼性そのものを否定する内容ではありませんでした。
採用に携わってきた立場から最後にお伝えしたいのは、エージェント選びの成否は「どの会社か」だけでは決まらないということです。初回面談で担当者がどれだけ具体的な仮説を返してくれるか、希望を伝えたときに調整に応じてくれるか。ここを自分の目で確認することが、評判を読むこと以上に確実な判断材料になります。
登録は無料で、まずは現状の市場価値を聞くだけでも構いません。気になっている方は、面談で率直な見立てを聞くところから始めてみてください。
