「マーケティング職に転職したいのに、大手エージェントに登録しても運用担当の求人ばかり紹介される」。そう感じたことはないでしょうか。マーケ職はそもそも企業ごとの採用枠が少なく、営業職やエンジニア職に比べて求人の母数が限られます。そのため、登録するエージェントを間違えると希望のポジションに出会えないまま時間だけが過ぎてしまいます。
筆者は大手広告代理店でアカウントプランナーを務めたのち、スタートアップで広告部門のマネージャーを経験し、現在はAI/Webマーケティング支援会社の代表としてマーケター採用の責任者も担ってきました。つまり「マーケ職として応募する側」と「マーケ人材を選ぶ側」の両方を経験しています。その立場から言えるのは、書類選考で通る人と落ちる人の差は実績の大小だけでなく、どのエージェント経由で、どう実績を言語化して出すかに大きく左右されるということです。
結論を先にお伝えします。マーケ職の転職で失敗しないコツは、求人の母数を確保できる総合型を1〜2社、マーケ職種の専門性を持つ特化型を1〜2社、あわせて2〜3社に登録して併用することです。いずれも登録・利用は無料で、在職中でも相談できます。まずは選択肢を広げるところから始めましょう。
マーケティング職に強いおすすめ転職エージェント12選
まずは今回紹介する12サービスを一覧で比較します。自分の状況（未経験か経験者か、事業会社志望か代理店志望か）に近いものから詳細をチェックしてください。
| サービス名 | タイプ | 得意なマーケ領域 | 主な対象層 |
|---|---|---|---|
| マスメディアン | マーケ特化型 | 広告・マーケ・クリエイティブ全般 | 経験者中心（一部未経験可） |
| マイナビエージェント | 総合型 | 事業会社マーケ・広告宣伝 | 20〜30代・第二新卒 |
| リクルートエージェント | 総合型 | マーケ職全般（求人数最大級） | 全年代・全レベル |
| doda | 総合型 | Webマーケ・事業会社マーケ | 全年代・全レベル |
| マーキャリNEXT CAREER | マーケ特化型 | BtoB/SaaSマーケ・デジタルセールス | 未経験〜経験者 |
| For Marketer | マーケ特化型 | 広告運用・SEO・SNS・MA | 未経験〜経験者 |
| ウィンスリー | マーケ特化型 | マーケ・コンサル・AI（ハイクラス） | 経験者・ハイクラス |
| アドキャリ転職 | マーケ特化型 | Web広告運用 | 20〜30代 |
| ASSIGN（アサイン） | 総合型（ハイクラス） | 事業会社マーケ・広告代理店 | 若手ハイクラス |
| ビズリーチ | スカウト型 | マーケ管理職・非公開求人 | 経験者・ハイクラス |
| マイナビクリエイター | マーケ特化型 | Web・クリエイティブ職 | 20〜30代 |
| JACリクルートメント | 総合型（ハイクラス） | 外資・グローバル・マーケ管理職 | 経験者・ハイクラス |
以下、それぞれの特徴を詳しく解説していきます。
マスメディアン
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | マーケティング・クリエイティブ特化型 |
| 運営会社 | 株式会社マスメディアン（宣伝会議グループ） |
| 得意なマーケ領域 | 広告・宣伝・販促・デジタルマーケ・広報・クリエイティブ |
| 対象層 | マーケ経験者中心（Web広告運用など一部未経験可） |
| 対応エリア・面談形式 | 東京・名古屋・大阪・福岡／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://www.massmedian.co.jp/ |
マーケティング職の転職を考えるなら、まず押さえておきたいのがマスメディアンです。「宣伝会議」「販促会議」「ブレーン」「広報会議」といった業界専門誌を発行する宣伝会議グループが運営しており、広告・マーケティング業界における人脈と情報の蓄積は他社が簡単に真似できるものではありません。累計の転職支援実績は6万人を超え、役員クラスや宣伝・広報責任者と直接つながっているからこそ持てる非公開求人が豊富です。
筆者が代理店にいた頃の実感としても、広告・マーケ領域の求人の深さでマスメディアンに並ぶ総合型エージェントはほとんどありません。マーケ・クリエイティブの実務を理解したキャリアコンサルタントが担当につくため、職務経歴書に書いた施策の意図や成果が正しく採用企業に伝わりやすいのも強みです。一方で専門特化ゆえに他職種の求人は限定的なので、求人の取りこぼしを防ぐ意味で総合型との併用をおすすめします。広告・マーケ業界でキャリアを築きたい経験者は、登録して損のない一社です。
マイナビエージェント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | 総合型 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 得意なマーケ領域 | 事業会社マーケ・広告宣伝・企画職 |
| 対象層 | 20〜30代・第二新卒・初めての転職 |
| 対応エリア・面談形式 | 全国／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
マイナビエージェントは、20〜30代の若手層から高い支持を得ている総合型エージェントです。オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で複数年にわたり上位に選ばれており、書類添削や模擬面接に時間をかける丁寧なサポートに定評があります。マーケティング・企画・広告宣伝職の公開求人・非公開求人を幅広く扱っており、「初めてマーケ職を目指す」「第二新卒でキャリアの方向性から相談したい」という層と特に相性が良いです。
採用側の視点で言うと、マイナビは若手を採りたい企業とのコネクションが厚く、ポテンシャル採用の枠を紹介してもらいやすい傾向があります。マーケ未経験からのステップアップを狙うなら、求人の質・量ともにバランスが取れた選択肢です。全国に拠点があり地方求人にも対応しているため、首都圏以外で働きたい人にも向いています。求人数最大級のリクルートエージェントと組み合わせると、若手向けの手厚さと母数の広さを両取りできます。
リクルートエージェント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | 総合型 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 得意なマーケ領域 | マーケ職全般（求人数・実績ともに業界最大級） |
| 対象層 | 全年代・未経験〜ハイクラスまで |
| 対応エリア・面談形式 | 全国・土日面談可／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
マーケティング転職において「まず登録すべき定番」と言えるのがリクルートエージェントです。公開求人・非公開求人ともに業界トップクラスの数を誇り、マーケティング関連の求人だけでも相当なボリュームがあります。母数が圧倒的だからこそ、事業会社のマーケから広告代理店、支援会社まで幅広い選択肢に一度に触れられるのが最大の強みです。
膨大な支援実績に裏付けられたデータを持つため、「今の自分のスキルで狙える年収レンジはどのあたりか」を客観的に把握しやすいのも利点です。マーケ職は自己評価と市場評価がずれやすい職種なので、まずリクルートで市場価値を確かめ、そのうえで特化型エージェントで狙いを絞る、という使い方が効率的です。担当者主導でどんどん求人を提案してくれるスタイルなので、ある程度希望が固まっている人ほど活用しやすいでしょう。求人の取りこぼしを防ぐ土台として、登録しておきたい一社です。
doda
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | 総合型（転職サイト＋エージェント一体型） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 得意なマーケ領域 | Webマーケ・事業会社マーケ・広告職 |
| 対象層 | 全年代・全レベル（特に20〜40代） |
| 対応エリア・面談形式 | 全国・地方求人も比較的多い／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
dodaは、リクルートエージェントに次ぐ求人数を持ちながら、サポートの丁寧さでも高い評価を受けている総合型サービスです。最大の特徴は、自分で求人を探せる転職サイトと、担当者がつくエージェントサービスが一体になっている点。自分のペースで求人を眺めつつ、必要に応じてプロのアドバイスも受けられるため、転職活動の進め方を柔軟に選べます。
マーケティング職の求人も公開・非公開ともに豊富で、広告業界を含む全業界の案件を扱っているため、Web以外のマーケ職を希望する人にも選択肢が広がります。適職診断や年収査定などキャリア分析コンテンツが充実しているのも、自分の市場価値を整理したいマーケ志望者には便利です。地方求人の保有数も総合型のなかでは多い部類なので、勤務地の選択肢を確保したい人にも向いています。リクルートエージェントと並行して登録し、両社の求人を見比べるのが王道です。
マーキャリNEXT CAREER
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | BtoB/SaaSマーケ特化型 |
| 運営会社 | 株式会社エムエム総研 |
| 得意なマーケ領域 | BtoBマーケ・SaaS・デジタルセールス（IS/FS/CS） |
| 対象層 | 未経験〜経験者（20〜30代中心） |
| 対応エリア・面談形式 | 東京中心（リモート求人あり）／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://next.mar-cari.jp/ |
マーキャリNEXT CAREERは、BtoB・SaaS領域のマーケティングとデジタルセールス職に特化した転職エージェントです。運営元のエムエム総研は30年以上にわたりBtoBマーケティング支援を手がけてきた会社で、業界内の企業とのつながりの深さがそのまま求人の質に反映されています。The Model型の営業・マーケ組織を持つ成長企業の求人に強く、他では出会えない独占・非公開求人を紹介してもらえるのが魅力です。
注目したいのは、キャリアアドバイザー自身がマーケ・セールス領域に精通している点です。SaaS業界の背景まで踏み込んだリアルな情報がもらえるため、面接対策の解像度が一段上がります。書類選考通過率の高さを公表しているのも、企業理解の深さの表れと言えるでしょう。伸びているBtoB/SaaS領域でマーケキャリアを築きたい人、未経験からデジタルマーケに挑戦したい人にフィットします。求人が都市圏・成長企業に偏る面はあるので、総合型エージェントとの併用で選択肢を補完しておくと安心です。
For Marketer
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | マーケター特化型 |
| 運営会社 | 日本橋出版株式会社 |
| 得意なマーケ領域 | Web広告運用・SEO・SNS・MA・コンテンツ |
| 対象層 | 未経験〜経験者（キャリア相談重視の人） |
| 対応エリア・面談形式 | 全国（オンライン・電話中心／来社不要） |
| 公式サイト | https://formarketer.jp/ |
For Marketerは、その名の通りマーケター専門の転職エージェントです。広告運用・SEO・SNS・MA・セミナー/展示会など、マーケ職種を細かく分けて支援できるのが特徴で、SEO人材に検索広告の運用ポジションを勧めてしまうような的外れな提案が起きにくい設計になっています。アドバイザーがマーケター視点・採用者視点・エージェント視点を併せ持つと明言しており、実態に即したサポートを受けやすいのが強みです。
運営元が出版社であることを活かし、職務経歴書の添削を出版編集者が担う点もユニークです。マーケの実績は「何をやったか」より「どう言語化するか」で評価が変わりやすいため、書類の伝わりやすさを磨けるのは大きなメリットになります。来社不要でオンライン・電話中心に進むので、在職中で時間が取りにくい人でも活動しやすいでしょう。「代理店から事業会社へ移りたい」「未経験からマーケターを目指したい」といった、方向性の相談から始めたい人に向いた一社です。
ウィンスリー
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | マーケ・デジタル特化型（ハイクラス） |
| 運営会社 | 株式会社ウィンスリー |
| 得意なマーケ領域 | デジタルマーケ・広告・DX・コンサル・AI |
| 対象層 | デジタル/マーケ領域の実務経験者・ハイクラス |
| 対応エリア・面談形式 | 全国対応／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://w3hr.jp/ |
ウィンスリーは、マーケティング・デジタル領域に特化したブティック型のハイクラス転職エージェントです。電通デジタル、アクセンチュア、楽天、大手事業会社のDX推進部門など、デジタルマーケ人材を求める有力企業とのつながりが強く、年収700万円以上の高待遇求人を多く扱っているのが特徴です。ヘッドハンター自身がデジタル・マーケ分野の出身者で構成されているため、専門性の高い会話が最初から成立します。
筆者の実感として、マーケ人材の採用では「その施策の裏でどんな意思決定をしたか」まで踏み込める担当かどうかで、企業への推薦の説得力が大きく変わります。ウィンスリーは決裁権限者と直接つながっているケースが多く、書類選考免除や少数回の面接で決まる選考ルートを引ける点が強みです。一方で支援対象は実務経験者が中心で、未経験層は別サービスへ案内される場合があります。デジタルマーケの経験を武器に年収・ポジションを一段引き上げたい人に向いた一社です。
アドキャリ転職
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | Web広告運用特化型 |
| 運営会社 | Hype Agency株式会社 |
| 得意なマーケ領域 | Web広告運用・運用型広告・プロモーション |
| 対象層 | 20〜30代（未経験求人も一部あり） |
| 対応エリア・面談形式 | オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://adope-tensyoku.jp/ |
アドキャリ転職は、Web広告運用に特化した20〜30代向けの転職エージェントです。キャリアコンサルタントが広告運用の実務経験者で構成されており、運用型広告の現場感覚を踏まえたアドバイスがもらえます。広告主や代理店との取引が多いため、一般には出回らない独自求人や、募集が公になる前の早いタイミングの案件に出会えることがあります。
運用型広告の経験は数字で語れる分、正しく言語化できれば強力な武器になります。アドキャリ転職はその言語化と推薦を得意としており、条件面の交渉代行にも力を入れているため、キャリアアップと年収アップの両方を狙いたい若手・ミドル層と相性が良いです。募集要件をわずかに満たさない求人でも、担当が企業に掛け合ってくれるケースがあるのも特徴です。広告・マーケに特化するぶん他業界の求人は限られるので、選択肢を広げたい場合は総合型エージェントと併用しておくと安心です。
ASSIGN（アサイン）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | 総合型（若手ハイクラス特化） |
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 得意なマーケ領域 | 事業会社マーケ・広告代理店・コンサル・企画職 |
| 対象層 | 20〜30代の若手ハイエンド層 |
| 対応エリア・面談形式 | 首都圏中心／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://assign-inc.com/ |
ASSIGNは、20〜30代の若手ハイエンド層に特化した転職エージェントです。コンサル・IT・事業会社の企画/マーケなど、キャリアの伸びしろが大きいポジションの支援に強く、目先の一社だけでなく数年後のキャリアプランから逆算して求人を提案してくれるのが最大の特徴です。ビズリーチ主催のヘッドハンター表彰で総合MVPを受賞した実績を持つなど、アドバイザーの質の高さに定評があります。
マーケ職は「どの会社に行くか」以上に「どんなキャリアの文脈に位置づけるか」で数年後の市場価値が変わります。ASSIGNは大量の求人を並べるより、価値観と経歴の分析にもとづいて筋の良い選択肢を絞り込むスタイルなので、方向性から一緒に考えたい人にフィットします。無料のキャリア診断ツールも用意されており、転職するか迷っている段階でも使いやすいでしょう。求人の母数を確保したい場合は、リクルートエージェントやビズリーチと併用するのがおすすめです。
ビズリーチ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | スカウト型（ハイクラス転職サイト） |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 得意なマーケ領域 | マーケ管理職・CMO候補・事業会社マーケの非公開求人 |
| 対象層 | マーケ経験者・管理職・ハイクラス |
| 対応エリア・面談形式 | 全国対応／スカウトベース |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、国内最大級のハイクラス向けスカウト型転職サービスです。職務経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、自分では見つけにくいマーケ管理職やCMO候補などの非公開・限定求人に出会えるのが魅力です。届いたスカウトの内容から、自分の市場価値を客観的に測れるのも大きなメリットになります。
マーケ職は自己評価と市場評価がずれやすい職種なので、「今の経歴にどんな企業がどのくらいの年収で声をかけてくるか」を可視化できるビズリーチは、転職の意思が固まる前の情報収集フェーズでも有用です。担当を自分で選べるため、マーケ領域に強いヘッドハンターと組める点も見逃せません。基本機能は無料で使えますが、一部の求人閲覧やスカウト受信を広げる有料プランもあります。エージェント型のサービスと併用し、「自分から探す」と「向こうから来る」の両輪で活動を進めるのが効率的です。
マイナビクリエイター
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | Web・クリエイティブ特化型 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
| 得意なマーケ領域 | Webマーケ・Webディレクター・宣伝プロモーション・クリエイティブ職 |
| 対象層 | 20〜30代のWeb/クリエイティブ経験者中心 |
| 対応エリア・面談形式 | 全国対応／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://mynavi-creator.jp/ |
マイナビクリエイターは、Web・IT・ゲーム業界のクリエイティブ職に特化した転職エージェントです。もともとWebデザイナーやディレクター向けのイメージが強いサービスですが、近年はWebマーケターや宣伝プロモーションなど、マーケ寄りの職種の取り扱いも広げています。業界出身のキャリアアドバイザーが担当につくため、Web制作とマーケの境界にあるポジションを狙う人にとって心強い存在です。
このサービスの特徴は、ポートフォリオ作成支援が手厚い点です。無料のポートフォリオ作成ツールも提供しており、実績を「見せる」形に落とし込むサポートが充実しています。WebディレクションやLP・広告クリエイティブの企画など、成果物とマーケ視点の両方が問われる職種を志望するなら、書類・面接の通過率を底上げしやすいでしょう。クリエイティブ実務の経験がある若手〜中堅層に特にフィットします。純粋な事業会社マーケ職も併せて見たい場合は、総合型やマーケ特化型と組み合わせて選択肢を確保しておくとよいです。
JACリクルートメント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| タイプ | 総合型（ハイクラス・外資特化） |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
| 得意なマーケ領域 | 外資・グローバル・マーケ管理職・マネジメント |
| 対象層 | マーケ経験者・管理職・年収500万円以上層 |
| 対応エリア・面談形式 | 全国対応／オンライン面談可 |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
JACリクルートメントは、管理職・専門職・外資系企業へのハイクラス転職に強みを持つ総合型エージェントです。長年の運営で築いた企業との信頼関係を活かし、市場に出回りにくい希少な非公開求人を多く保有しています。特にグローバル・外資系のマーケティングポジションに定評があり、英語力やマネジメント経験を武器にキャリアアップを狙う層と相性が良いです。
注目したいのは、一人の担当者が企業と求職者の双方を受け持つ「両面型」のサポート体制です。採用企業から直接ヒアリングした現場のリアルな期待値や求める人物像を、応募前に把握できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。マーケ管理職やブランドマネージャーなど、責任範囲の広いポジションほど事前の企業理解が成否を分けるので、この仕組みは大きな価値になります。年収500万円未満の層や経験の浅い人には求人紹介が限られる場合があるため、経験を積んだうえで次のステージを目指す人向けの一社です。
マーケティング職に強い転職エージェントの選び方
ここまで12サービスを紹介してきましたが、「結局どう選べばいいのか」で迷う人は多いはずです。マーケ職の転職で失敗しないための選び方を、採用する側の視点も交えて4つの軸で解説します。
総合型と特化型を併用して求人の母数と専門性を両取りする
マーケ職の転職では、総合型と特化型を組み合わせるのが基本戦略です。総合型は求人の母数が圧倒的で、自分の市場価値や年収レンジを把握するのに向いています。一方、特化型はマーケ職種に絞った深い求人と、業界を理解したアドバイザーが強みです。求人数だけを追うと運用担当ばかりを紹介されがちで、専門性だけを追うと選択肢が狭まります。両方を持っておくことで、母数の広さと提案の的確さを同時に確保できます。目安は総合型を1〜2社、特化型を1〜2社の計2〜3社です。
希望するマーケ職種の実績で選ぶ
「マーケティング職」と一括りにされがちですが、実態はWeb広告運用、SEO、SNS、CRM/MA、事業会社のブランドマーケ、BtoB/SaaSマーケなど多岐にわたります。自分が目指す職種の求人と支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。たとえばBtoB/SaaS領域ならマーキャリNEXT CAREER、広告運用ならアドキャリ転職やFor Marketer、広告・クリエイティブ全般ならマスメディアンといった具合に、狙う領域と得意分野が噛み合っているかを確認しましょう。
キャリアアドバイザーがマーケ業務を理解しているかで選ぶ
マーケ職の選考で意外と差がつくのが、担当アドバイザーの業務理解度です。マーケの知識が乏しい担当だと、職務経歴書に書いた施策の意図が採用企業に正しく伝わらず、本来評価されるはずの実績が埋もれてしまいます。採用側の立場で見ても、施策の背景まで説明できる担当から届く推薦は説得力がまるで違います。マーケ・広告出身のアドバイザーが在籍する特化型を1社は入れておくと、書類や面接の精度が上がりやすくなります。
経験者・未経験・ハイクラスなど自分の層に合うかで選ぶ
エージェントには得意な層があります。未経験からマーケ職を目指すなら、ポテンシャル採用の枠を扱う総合型（マイナビエージェント、リクルートエージェント、doda）が中心になります。経験を積んで年収やポジションを上げたいなら、ハイクラス特化のウィンスリー、ビズリーチ、JACリクルートメント、若手ハイエンド向けのASSIGNなどが候補です。自分の現在地とサービスのターゲット層がずれていると、求人紹介を断られることもあるため、登録前に対象層を確認しておきましょう。
【経験別】マーケティング転職を成功させるコツ
同じマーケ職志望でも、未経験か経験者かで取るべき戦略はまったく異なります。それぞれのポイントを押さえておきましょう。
未経験からマーケ職を目指す場合の進め方
未経験の場合、まず意識したいのは「マーケ職そのもの」ではなく「マーケに近づける求人」から入る発想です。マーケ職は採用枠が少なく経験者が優先されやすいため、いきなり本命だけを狙うと機会が限られます。総合型エージェントでポテンシャル採用の枠を広く見つつ、これまでの経験のなかからマーケに転用できる要素を棚卸ししましょう。営業で培った顧客理解、数字を追った経験、SNSやコンテンツ運用の実績などは、立派なアピール材料になります。加えて、Google広告やアクセス解析などの基礎知識を独学で押さえておくと、意欲と適性の両面で評価されやすくなります。
経験者が年収・ポジションを上げる場合の進め方
経験者にとって最大の武器は、数字で語れる実績です。採用側として書類を見ていて通したくなるのは、「マーケティング業務を担当」といった曖昧な記述ではなく、CVR改善率、ROAS、CPA、獲得リード数、売上への貢献といった具体的な数値が入った職務経歴書です。担当した施策について、課題→打ち手→結果を数字とセットで整理し直すだけで、書類通過率は目に見えて変わります。そのうえで、ハイクラス特化型やスカウト型を使って市場価値を測り、複数の選択肢を比較しながら年収交渉に臨むのが王道です。交渉はアドバイザーに代行してもらえるので、遠慮せず希望条件を伝えましょう。
マーケティング職の転職エージェントに関するよくある質問
最後に、マーケ職の転職でよく寄せられる疑問にお答えします。
マーケティング職は未経験でも転職できる？
可能ですが、経験者に比べて選択肢が限られるのは事実です。マーケ職は採用枠が少なく即戦力を求める企業が多いため、未経験の場合はポテンシャル採用の枠を扱う総合型エージェントを軸にするのが現実的です。前職の経験をマーケ視点で言語化し、基礎知識を独学で補っておくと、通過率を高められます。まずは複数のエージェントに登録し、未経験可の求人がどの程度あるかを確認するところから始めましょう。
何社に登録するのがおすすめ？
2〜3社の併用がおすすめです。1社だけだと出会える求人が担当の裁量に左右されやすく、選択肢も狭まります。総合型で求人の母数を確保し、特化型で専門性を補う形で組み合わせると、バランスよく活動できます。担当者との相性もあるため、複数のアドバイザーと話して、自分に合う人を見極めるという意味でも複数登録には価値があります。登録・利用はいずれも無料です。
転職サイトと転職エージェントはどちらがいい？
目的によりますが、迷うなら併用が最適です。転職サイトは自分のペースで求人を探せる自己完結型、エージェントは求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉までを任せられる伴走型です。マーケ職のように求人数が限られスキル要件の幅が広い職種では、プロの視点が入るエージェントの活用価値が高くなります。一方で自分でも幅広く求人を見たい人は、dodaのようなサイトとエージェントが一体になったサービスや、ビズリーチのようなスカウト型を組み合わせると効率的です。
まとめ｜まずは2〜3社に登録してマーケ求人の選択肢を広げよう
マーケティング職は求人の母数が少なく、登録するエージェントを間違えると希望のポジションに出会えないまま時間を浪費してしまう職種です。だからこそ、求人の母数を確保できる総合型と、マーケ職種の専門性を持つ特化型を組み合わせ、2〜3社を併用することが成功への近道になります。
タイプ別に、最初の登録先をまとめておきます。
まず求人の母数を押さえるなら、リクルートエージェントとdodaは登録しておいて損のない定番です。マーケ・広告領域の専門性を求めるなら、マスメディアンやFor Marketer、BtoB/SaaS志望ならマーキャリNEXT CAREERが有力です。20〜30代でキャリアの方向性から相談したいならマイナビエージェントやASSIGN、経験を積んで年収・ポジションを上げたいハイクラス層はウィンスリー、ビズリーチ、JACリクルートメントが候補になります。
採用する側も経験してきた立場から言えるのは、動き出しの早い人ほど良い求人に出会えるということです。マーケ職の好条件求人は募集が公になる前に決まることも珍しくありません。登録は無料で、在職中でも相談できます。まずは気になった2〜3社に登録し、自分の市場価値と選択肢を確かめるところから始めてみてください。
