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施工管理の職務経歴書の書き方・例文

① 年月日（提出日）と氏名

【例文】

提出日：2025年4月11日 氏名：田中 健一

【書き方】

年月日は「作成した日」ではなく、実際に提出する日付を記載するのが正しいルールです。施工管理職の転職活動では、複数社に同時応募するケースも多く、作成してから提出までに時間が空くこともあります。使い回しをすると日付が古いままになりがちですので、送付・持参する直前に必ず確認・更新する習慣をつけましょう。

氏名はフルネームで正式に記載します。ふりがなを求められている場合は、名前の上に小さく添えてください。

② 職務要約（職務概要）

【例文】

新卒にて中堅ゼネコンに入社し、建築施工管理として8年間従事。主に商業施設・オフィスビルの新築工事および大規模改修工事において、工程管理・品質管理・安全管理・原価管理の四大管理を担当。工事規模は最大で総工費15億円・延床面積8,000㎡のプロジェクトをサブコンとして経験。1級建築施工管理技士を取得しており、現場代理人として5名規模の職人チームをまとめた実績を持つ。より大規模なプロジェクトへの挑戦とさらなるキャリアアップを目指し、転職活動中。

【書き方】

職務要約は採用担当者が最初に目を通す「キャリアのダイジェスト」です。3〜5行程度にコンパクトにまとめ、以下の4点を盛り込みましょう。

• これまでのキャリアの流れ（どんな会社で、何年間、どんな工事を担当してきたか）
• 専門領域・得意分野（建築・土木・電気・設備など、どの分野に強いか）
• 工事規模の実績（総工費・延床面積・工期など、規模感が伝わる数字）
• 保有資格（1級・2級施工管理技士などの資格は冒頭で触れると印象が強まる）

施工管理職の採用担当者は「どんな現場を、どのくらいの規模で経験してきたか」を真っ先に確認します。規模感がひと目でわかる職務要約を意識して書きましょう。

③ 活かせる経験、知識、スキル

【例文】

経験・知識

• 建築施工管理（新築・改修／商業施設・オフィスビル・マンション）
• 四大管理（工程管理・品質管理・安全管理・原価管理）
• 現場代理人・主任技術者としての現場統括経験
• 協力業者・職人との折衝・調整業務
• 発注者・設計事務所との定例会議・報告業務
• 施工図の読み込み・作成補助・竣工図の取りまとめ

スキル・ツール

• AutoCAD（施工図・竣工図の作成）
• Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint）
• 工程表作成（バーチャート・ネットワーク工程表）
• 安全パトロール・KY活動の実施・指導

【書き方】

このセクションは「この人は自社の現場で即戦力になれるか？」を採用担当者が素早く判断するために読む項目です。「経験・知識」と「スキル・ツール」に分けて箇条書きで整理すると、読みやすくすっきりした印象になります。

施工管理職の転職で特にアピールになる内容は以下の通りです。

• 担当した工事の種別・用途（建築・土木・電気・設備、商業・住宅・公共など）
• 四大管理の経験（工程・品質・安全・原価のどこまで担当したか）
• 現場規模・役割（主任技術者・現場代理人・所長など役職も記載する）
• 使用ツール（AutoCAD・Revit・施工管理アプリなどのIT活用経験は加点要素）

応募先の工事種別・規模に合わせて、関連性の高い項目を優先して記載することが重要です。

④ 会社（勤務先）概要

【例文】

株式会社〇〇建設

• 事業内容：建築工事・リノベーション工事の施工・管理（主に関東エリア）
• 設立：1988年
• 資本金：8,000万円
• 従業員数：220名
• 売上高：95億円（2024年3月期）
• 主な施工実績：商業施設・オフィスビル・マンション・公共施設
• 上場区分：非上場

【書き方】

全国的に知名度のある大手ゼネコン（鹿島・大林・清水・大成・竹中など）であれば省略することもできますが、中堅・中小規模の建設会社に勤務している場合は必ず記載しましょう。採用担当者が会社の規模感・施工領域を正確に把握することで、職務経歴の内容への理解も深まります。

記載する基本項目は以下の通りです。

• 会社名
• 事業内容（どんな工事を手がけている会社か、エリアも添えると◎）
• 設立年・資本金・従業員数・売上高
• 主な施工実績（工事の種別・規模感がわかると採用担当者の理解が深まる）
• 上場区分

施工管理職では「どんな規模の会社で、どんな工事を経験してきたか」が重視されます。会社概要を丁寧に記載することで、職務経歴の説得力が増します。

⑤ 職務経歴

【例文】

株式会社〇〇建設（2017年4月〜現在） 役職：主任／現場代理人

▼ 主な担当現場

【商業施設新築工事】2022年6月〜2024年9月

• 工事概要：鉄骨造4階建て・延床面積6,500㎡・総工費12億円
• 役割：現場代理人（職人・協力業者15社を統括）
• 担当業務：
  • 全体工程表の作成・進捗管理・週次工程会議の主催
  • 品質管理（躯体・仕上げの検査・社内検査の実施）
  • 安全管理（KY活動・安全パトロール・災害ゼロ達成）
  • 発注者・設計事務所との定例会議・変更対応
  • 原価管理（出来高管理・協力業者への支払い査定）
• 実績：工期を2週間前倒しで竣工。竣工検査での手直し件数をゼロで完了

【オフィスビル大規模改修工事】2020年1月〜2022年5月

• 工事概要：RC造10階建て・延床面積3,200㎡・総工費4億円
• 役割：サブ現場代理人（現場所長補佐）
• 担当業務：
  • 工程管理・職人への作業指示
  • 施工図の確認・修正依頼
  • 資材発注・搬入管理
  • 日報・週報の作成・提出
• 実績：テナント営業中の改修工事につき騒音・振動の厳格な時間管理を徹底。クレームゼロで竣工

【書き方】

職務経歴は施工管理の職務経歴書において最もボリュームをかけるべきセクションです。以下のポイントを押さえて書きましょう。

時系列は新しい順（逆年代順）に記載する

直近の現場経験が採用担当者にとって最も重要な情報です。現職・最新の担当現場から順番に書き下ろしましょう。

現場単位で記載する

施工管理職は現場ごとに担当業務や規模が異なるため、「会社単位」ではなく「現場（プロジェクト）単位」での記載が基本です。各現場に以下の情報を盛り込みましょう。

• 工事概要（構造・規模・用途・総工費・工期）
• 自分の役割・立場（現場代理人・サブ・主任技術者など）
• 具体的な担当業務（四大管理のどこを担当したか）
• 実績・工夫した点（数字・エピソードで示す）

数字・規模感を積極的に盛り込む

施工管理職では以下のような形で定量的に示すことができます。

• 総工費・延床面積・工期
• 統括した協力業者数・職人数
• 工期短縮の実績（〇週間前倒しなど）
• 手直し・クレーム件数（ゼロ達成なども立派な実績）
• 原価削減率・コスト管理の成果

⑥ 資格・特技など

【例文】

資格

• 1級建築施工管理技士（2022年取得）
• 2級建築施工管理技士（2019年取得）
• 足場の組立て等作業主任者（2018年取得）
• 玉掛け技能講習修了（2018年取得）
• 高所作業車運転技能講習修了（2019年取得）
• 普通自動車第一種運転免許（2016年取得）

特技・その他

• AutoCADを用いた施工図・竣工図の作成
• バーチャート・ネットワーク工程表の作成
• 現場での職人・業者との信頼関係構築が得意

【書き方】

施工管理職において、資格は採用可否に直結する非常に重要な情報です。取得年を必ず添えて記載しましょう。特に1級・2級施工管理技士の有無は、採用担当者が最初に確認するポイントのひとつです。

施工管理職の転職で評価されやすい資格は以下の通りです。

• 1級・2級建築施工管理技士
• 1級・2級土木施工管理技士
• 1級・2級管工事施工管理技士
• 1級・2級電気工事施工管理技士
• 建築士（1級・2級）
• 足場の組立て等作業主任者
• 玉掛け・クレーン関連資格
• 普通自動車・大型自動車免許

資格取得に向けて勉強中の場合は「〇〇 取得予定（2025年度受験予定）」と記載することで、向上心・学習意欲をアピールできます。

⑦ 自己PR

【例文】

私の強みは、「工程・品質・安全を三位一体で管理する現場統括力」と「協力業者・職人との信頼関係を素早く構築するコミュニケーション力」の2点です。

現場代理人として延床面積6,500㎡・総工費12億円の商業施設新築工事を担当した際、15社の協力業者を統括しながら全体工程の管理を行いました。週次工程会議を主催し、工程のズレを早期に把握・対処することで、最終的に工期を2週間前倒しで竣工することができました。また、竣工検査での手直し件数もゼロで完了し、発注者から高い評価をいただきました。

現場では「安全なくして工事なし」を信念とし、日々のKY活動・安全パトロールを徹底することで、在籍期間中に重大災害ゼロの実績を継続しています。職人さんとの日常的なコミュニケーションを大切にしており、「現場の声」を工程・品質管理に反映させることが自分の強みだと考えています。

貴社においても、これまでの経験と資格を最大限に活かし、より大規模なプロジェクトで即戦力として貢献できると確信しております。

【書き方】

自己PRは職務経歴書の締めくくりとして、「この人と一緒に働きたいか」を採用担当者が感じ取る重要なセクションです。以下の構成で書くと、説得力と人柄が両立した自己PRに仕上がります。

①強みを明示する（冒頭で結論から）

冒頭に「私の強みは〇〇です」と明確に述べましょう。施工管理職では複数の強みを持っていることが多いため、2点程度に絞って簡潔に示すのがおすすめです。

②エピソードで裏付ける

強みを述べたら、それを証明する具体的なエピソードを添えます。「どんな現場で・どんな課題があり・どう対処し・どんな結果が出たか」を意識して書くと説得力が増します。

③応募先への貢献イメージで締める

最後は「貴社でどう活躍・貢献できるか」という視点で締めましょう。より大規模な現場への挑戦意欲や、応募先の工事種別への適性を示せると理想的です。

文字数は300〜400字程度が適切です。専門用語を適切に使いながらも、施工管理の経験がない採用担当者にも伝わるよう、わかりやすい表現を心がけましょう。

よくある質問

Q. 施工管理の職務経歴書はA4何枚が適切ですか？

A. A4用紙2〜3枚が基本です。担当現場が多い場合は3枚になっても問題ありませんが、それ以上になると読まれにくくなるため、直近5〜7現場程度に絞り込んで記載しましょう。古い現場ほど簡潔に、直近の現場ほど詳しく書くメリハリをつけると、採用担当者にとって読みやすい構成になります。

Q. 1級施工管理技士を持っていない場合、転職は難しいですか？

A. 2級施工管理技士でも転職できる現場・企業は多くあります。ただし、応募先が「1級必須」または「1級歓迎」と記載している場合は、取得に向けた学習状況を職務経歴書に明記することで、向上心をアピールしましょう。「〇〇年度1級建築施工管理技士 受験予定」と添えるだけでも採用担当者への印象は大きく変わります。

Q. 担当した現場が多すぎて全部書けない場合はどうすればいいですか？

A. 直近の現場・規模の大きい現場・自身の役割が大きかった現場を優先して記載しましょう。古い現場や規模の小さい現場は「その他、〇件の新築・改修工事に従事」とまとめて記載する方法もあります。職務経歴書は「すべてを書き切る書類」ではなく「自分の強みを最も効果的に伝える書類」であることを意識してください。

Q. 転職理由が「残業が多い・きつい」という場合、どう書けばいいですか？

A. ネガティブな転職理由をそのまま書くのは避けましょう。「より大規模なプロジェクトへの挑戦」「上流工程への関与機会を広げたい」「施工管理としてさらに専門性を高めたい」など、前向きな言葉に置き換えて表現するのが基本です。面接でも同様に、ポジティブな転職理由として説明できるよう準備しておきましょう。

Q. 施工管理から異職種へ転職する場合、何をアピールすればいいですか？

A. 施工管理で身についたスキルは異職種でも十分に評価されます。特にアピールしやすいのは「工程管理力（プロジェクトマネジメント力）」「多様な関係者との折衝・調整力」「安全・品質への高い意識」「タフな環境での実行力」などです。施工管理特有の専門用語を使いすぎず、異業種の採用担当者にも伝わる言葉で言い換えることを意識しましょう。

Q. ブランク（空白期間）がある場合はどう書けばいいですか？

A. ブランク期間は隠さず、職務経歴書に簡潔に理由を添えて記載しましょう。「体調不良のため療養」「家族の介護のため休職」「資格取得のための学習期間」など、一言添えるだけで採用担当者の不安を大きく解消できます。ブランク中に施工管理技士の資格を取得した・現場見学に参加したなどのエピソードがあれば、積極的にアピールしましょう。