歯科衛生士の職務経歴書テンプレート/フォーマット【PDF/スマホダウンロード可】

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歯科衛生士の職務経歴書の書き方・例文

① 年月日（提出日）と氏名

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

令和7年4月10日

氏名　林 奈々（はやし なな）

解説

職務経歴書の冒頭には、提出日と氏名を明記します。

日付は書類を提出する当日の日付を記載するのが基本です。「令和◯年◯月◯日」の元号表記でも「20XX年◯月◯日」の西暦表記でも問題ありませんが、セットで提出する履歴書と表記を統一しておくことが望ましいです。

氏名はフルネームで記載し、読み間違えが生じやすい漢字が含まれる場合はふりがなを添えましょう。歯科医院の採用では院長や事務長など複数の担当者が書類を確認するケースも多いため、冒頭の基本情報を丁寧に整えることが第一印象を左右します。

② 職務要約（職務概要）

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

私はこれまで約8年間、一般歯科および矯正歯科を併設するクリニックにおいて歯科衛生士として従事してまいりました。歯周治療・予防処置を中心に、スケーリング・SRP・PMTC・ブラッシング指導を担当し、直近3年間は矯正担当衛生士としてブラケット除去後のケアや保定期間中のフォローアップにも携わってきました。また、新人歯科衛生士のOJT指導も2年間担当し、教育面でも経験を積んでいます。これまで培ってきた予防歯科の専門知識と患者さまとの信頼関係構築の経験を活かし、貴院の患者満足度向上と予防歯科の推進に貢献したいと考えております。

解説

職務要約は、採用担当者があなたの歯科衛生士としてのキャリアの全体像を短時間で把握するために読む箇所です。歯科医院の採用でも書類が複数集まる場合があり、この職務要約が「続きを読んでもらえるか」の分岐点になります。

文字数の目安は150〜300字程度。「①経験年数・医院種別 → ②担当してきた主な業務・専門領域 → ③役割・立場 → ④応募先への貢献意欲」という流れで書くと、読み手に伝わりやすい文章になります。

一般歯科・矯正歯科・小児歯科・歯周専門クリニックなど、経験した医院の種別と得意領域を明示することで、採用担当者が自院のニーズと照合しやすくなります。予防歯科・歯周治療・矯正補助など、どの分野を深く経験してきたかを積極的に盛り込みましょう。

③ 活かせる経験、知識、スキル

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

活かせる経験・知識・スキル

・スケーリング・SRP・PMTC・フッ素塗布・シーラント処置の実務経験（8年） ・矯正担当衛生士としてのブラケット除去後ケア・保定管理（3年） ・歯周病患者への口腔衛生指導（TBIおよびモチベーションアップ面談） ・歯科レントゲン撮影・口腔内写真撮影・模型製作補助 ・電子カルテ・レセプトコンピューター操作（Denty、OrthoTrac） ・新人歯科衛生士へのOJT指導（2年間、延べ4名担当） ・ホワイトニング（オフィス・ホーム）のカウンセリング・施術補助

解説

このセクションは、採用担当者が**「この歯科衛生士はうちの医院で即戦力として働けるか」を判断するために最も注目する欄**のひとつです。

箇条書きで簡潔に記載するのが基本スタイルです。「歯周治療の経験があります」という曖昧な表現より、「SRP・PMTC・TBIを◯年間担当」のように具体的な処置名・専門領域・経験年数を交えることで、説得力が格段に上がります。

使用経験のある電子カルテやレセコンのシステム名を具体的に記載することは、採用担当者に即戦力感を強く印象づけるポイントです。応募先の医院の診療方針や求めるスキルを求人票で確認し、合致する経験を優先して記載しましょう。

④ 会社（勤務先）概要

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

医院名： 医療法人社団 さくら歯科矯正歯科クリニック 診療科目： 一般歯科・矯正歯科・小児歯科・審美歯科 所在地： 東京都渋谷区 ユニット数： 10台 1日平均患者数： 約80名 スタッフ構成： 歯科医師4名・歯科衛生士8名・歯科助手4名・受付2名 運営主体： 医療法人社団 さくら会

解説

勤務先の概要を記載する目的は、採用担当者があなたがどのような規模・環境の歯科医院で経験を積んできたかを正確に把握するためです。

歯科医院特有の情報として「診療科目・ユニット数・1日平均患者数・スタッフ構成」を記載することが重要です。ユニット数と1日平均患者数は医院の規模と業務量を示す指標となり、スタッフ構成はどのような役割分担の環境で働いてきたかが伝わります。

複数の医院を経験している場合は、在籍した医院ごとに概要を記載します。個人経営のクリニックと法人経営の大型歯科医院では業務の幅や専門性が異なるため、それぞれの環境の特色を正確に伝えることが大切です。

⑤ 職務経歴

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

【医療法人社団 さくら歯科矯正歯科クリニック】 在籍期間： 2019年4月〜現在（6年） 雇用形態： 正職員 担当業務： 一般歯科衛生業務全般（2019年〜）→ 矯正担当衛生士兼任（2022年〜）

■ 担当業務 ・成人・小児患者へのスケーリング・SRP・PMTC・フッ素塗布・シーラント処置 ・歯周病患者への口腔衛生指導（TBI・モチベーションアップ面談・歯周管理プログラムの立案） ・矯正担当衛生士として、ブラケット除去後の歯面清掃・保定装置管理・定期フォローアップ ・口腔内写真撮影・デンタルX線撮影・スタディモデル管理 ・ホワイトニング（オフィス・ホーム）のカウンセリング・施術補助 ・電子カルテ（Denty）入力・レセプト点検補助 ・新人歯科衛生士のOJT指導（2023年〜、延べ4名担当）

■ 主な実績・取り組み ・担当患者の歯周ポケット改善率を高めるため、個別の口腔衛生指導シートを独自に作成。担当患者の3ヶ月後再評価で4mm以上のポケット改善が見られた患者が前年比25%増加。 ・矯正担当として、保定期間中の脱落・未来院患者へのリコールシステムを整備。未来院率を6ヶ月で12%から5%へ削減。 ・院内の新人向け「歯周治療業務マニュアル」を作成し、継続的に活用されている。

【医療法人 みどり歯科（一般歯科・小児歯科）】 在籍期間： 2017年4月〜2019年3月（2年） 雇用形態： 正職員

■ 担当業務 ・成人・小児患者へのスケーリング・PMTC・フッ素塗布・シーラント処置 ・ブラッシング指導・食生活指導（小児患者への保護者への説明含む） ・歯科助手業務の補助（バキューム・器具の準備・滅菌管理）

解説

職務経歴は歯科衛生士の職務経歴書において最もボリュームを持たせるべきパートです。採用担当者は「どの医院で・どの処置を担当し・どのような成果を出したか」を詳しく知りたいと考えています。

在籍期間は月単位で記載し、担当業務の変遷も明示しましょう。担当業務の記載では、実施した処置名・使用した機器・対応した患者層などをできる限り具体的に書くことで、即戦力としての信頼感が高まります。

実績は「数値・変化・評価」を使って表現することが大切です。「歯周ポケットの改善率が◯%向上」「未来院率を◯%削減」など、行動とその結果が伝わる書き方を意識しましょう。数値化が難しい場合は「〇〇を整備し、〇〇が改善された」「院内で継続活用されている」という形で行動と結果をセットで示すことが重要です。

⑥ 資格・特技など

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

資格・免許 ・歯科衛生士免許　2017年3月取得 ・歯科衛生士認定（日本歯周病学会）取得に向けて勉強中（2026年取得予定） ・普通自動車第一種運転免許　2016年8月取得 ・歯科助手資格（民間）　2017年3月取得

特技・その他 ・歯周病患者へのモチベーションアップ面談・カウンセリングが得意 ・口腔内写真の撮影・編集・患者説明への活用経験 ・Excelを用いた患者データ管理・リコール管理表の作成

解説

歯科衛生士の資格欄では、歯科衛生士免許を最初に記載し、その後に関連する認定資格・免許を取得年月順に書くのが基本です。正式名称で記載し、取得年月も必ず添えましょう。

日本歯周病学会や日本口腔衛生学会などの認定資格は、専門性の高さを示す強力なアピール材料になります。取得に向けて勉強中の資格がある場合は「〇〇 取得予定（20XX年◯月）」と添えることで、自己研鑽への意欲も伝わります。

特技欄には、患者カウンセリングの得意分野・口腔内写真の活用スキル・院内管理ツールへの対応力など、歯科衛生士業務に直結する内容を記載することが効果的です。PCスキルについても、具体的な活用事例を添えることで採用担当者のイメージが広がります。

⑦ 自己PR

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

私の強みは、患者さまの生活背景に寄り添いながら、継続的な口腔管理へのモチベーションを引き出すカウンセリング力です。

歯周治療を担当していた患者さまのなかに、ブラッシング指導を繰り返しても改善が見られない方がいました。処置の説明を繰り返すのではなく、生活習慣や食事内容・ストレス状況など、口腔以外の背景にも目を向けてヒアリングを行ったところ、夜間の歯ぎしりと不規則な食生活が影響していることがわかりました。マウスピースの提案と食習慣の具体的なアドバイスを組み合わせた結果、3ヶ月後の再評価で歯周ポケットが全体的に1〜2mm改善し、患者さまから「こんなに話を聞いてもらったのは初めてです」とお言葉をいただきました。

また、担当患者全体の歯周改善率を高めるため、個別の口腔衛生指導シートを独自に作成・運用した結果、院内の評価をいただき標準ツールとして採用されました。

貴院においても、患者さまの口腔の健康を長期的にサポートし、リコール率の向上と予防歯科の充実に貢献してまいります。

解説

自己PRは「歯科衛生士としての自分の価値を採用担当者に伝える場」です。「患者さまに丁寧に接することができます」「予防歯科に力を入れてきました」という表現は多くの応募者が書くため、それだけでは差別化できません。具体的なエピソードと、その行動によってもたらされた変化・評価をセットで書くことが重要です。

構成は「①自分の強みを一文で提示 → ②その強みを発揮した具体的なエピソードと結果 → ③応募先での活かし方・貢献意欲」の順が効果的です。

文字数の目安は250〜400字程度。職務要約と内容が重複しすぎないよう、異なるエピソードや視点を使うことで書類全体に奥行きが生まれます。応募先の医院が力を入れている診療分野（予防歯科・矯正・小児歯科など）に合わせて、強みの見せ方を調整することが採用通過率を上げる重要な戦略です。

よくある質問

Q. 歯科衛生士の職務経歴書は何枚が適切ですか？

A. A4用紙で1〜2枚が目安です。経験年数が5年未満であれば1枚にまとめることが推奨されます。複数の医院を経験しているベテランの場合は2枚でも問題ありませんが、3枚以上は読まれにくくなるため、内容を取捨選択して簡潔にまとめましょう。記載量より「読みやすさ」と「具体的な処置・実績の明示」を優先することが大切です。

Q. 新卒・経験が浅い場合でも職務経歴書は必要ですか？

A. 求められた場合は必要です。経験が浅い場合でも、実習先や短期在籍中に担当した処置・学んだスキル・意識してきたことを丁寧に書くことでアピールは十分可能です。処置経験が少ない分は「学ぶ姿勢・吸収力・基礎知識の確かさ」を自己PRで補い、応募先の診療方針への共感や貢献意欲を積極的に伝えましょう。

Q. ブランク（離職期間）がある場合、どのように書けばいいですか？

A. 正直に記載し、復帰への意欲を添えるのがベストです。育児・介護・体調不良などによる離職期間は珍しいことではありません。「2021年4月〜2023年3月：出産・育児のため離職」のように理由を一言添えることで、採用担当者に誠実な印象を与えます。ブランク中に歯科関連のセミナーや研修に参加していた場合は積極的に記載しましょう。また、歯科衛生士免許は更新不要のため、ブランクがあっても免許の有効性を確認しておくと安心です。

Q. パート・アルバイトとして勤務していた経験も書くべきですか？

A. 書くべきです。雇用形態に関わらず、パート・アルバイト・派遣として行った歯科衛生士業務も職務経験として記載してください。その際は雇用形態を明記したうえで、担当した処置内容や医院の種別を具体的に書きましょう。複数の医院を経験していることは、さまざまな環境への適応力のアピール材料にもなります。

Q. 志望する医院が小規模なクリニックの場合、大きな医院での経験はどうアピールすればいいですか？

A. 規模よりも「経験の内容と深さ」を前面に出して書きましょう。大規模医院での経験は患者数の多さや処置の幅広さをアピールできる一方、小規模クリニックでは「患者さまとの密な信頼関係」「幅広い業務への対応力」が求められます。自己PRでは大規模医院での経験を「多様な患者層への対応力が身についた」という形で伝え、小規模クリニックの方針への親和性も合わせて示すと効果的です。

Q. 職務経歴書はWordとPDFのどちらで提出すればいいですか？

A. 特に指定がなければPDF形式での提出をおすすめします。PDFで提出することで、相手のパソコン環境に関わらずレイアウトが崩れません。歯科医院によってはメール添付での応募や持参での提出を指定している場合もあるため、提出方法の指示に必ず従いましょう。持参する場合は印刷して提出しますが、その際もPDFをA4用紙に印刷したものが見やすく整った仕上がりになります。提出前に必ずファイルを開いて、レイアウト・改行・余白に問題がないかを確認してください。