「退職代行辞スルって安いけど、ちゃんと辞められるの？」
「新しいサービスみたいだけど、評判は大丈夫？」
退職代行を探していると、料金の安さで目に留まるのが「辞スル」です。ただ、安いサービスほど「何か落とし穴があるのでは」と不安になりますよね。サービスが始まってからまだ日が浅いこともあり、評判を確かめてから申し込みたいと考えるのは当然のことです。
この記事では、退職代行辞スルの評判を、良い口コミと悪い口コミの両方から中立的に検証します。公式情報をもとにした料金やサービス内容、対応できる範囲と限界、どんな人に向いているのかまで、雇う側の視点も交えて解説します。
退職代行辞スルの評判は？結論を先に解説
まず結論からお伝えします。退職代行辞スルは、「できるだけ費用を抑えて、すぐに会社を辞めたい」という人に向いたサービスです。口コミを調べても、退職できなかった、会社と大きなトラブルになったといった深刻な評判は見当たりませんでした。
一方で、会社との交渉には対応していないなど、事前に知っておくべき注意点もあります。ここでは、評判の全体像と、そう判断した理由を整理します。
結論：安さとスピード重視の人に向く
退職代行辞スルの評判を一言でまとめると、「安くて早い、シンプルな退職代行」です。
公式サイトによると、料金は通常22,000円（税込）で、クーポンを使えば21,000円（税込）で利用できます。表示された範囲内での追加料金はなく、後払いにも対応しています。さらに、LINEでの相談は24時間受け付けており、即日対応も可能です。
口コミでも、「相談したその日に会社へ連絡してもらえた」「料金が分かりやすかった」「LINEで気軽に相談できた」といった、スピードと手軽さを評価する声が多く寄せられています。
ただし、辞スルは民間企業が運営する退職代行です。退職の意思を会社に伝えることはできますが、有給休暇の取得や退職日について、会社と条件を交渉することはできません。
つまり、「辞めることさえできればいい」という人にとっては、コスパの良い選択肢です。反対に、「有給を必ず消化したい」「未払いの残業代も請求したい」という人は、交渉ができるサービスを選んだほうが安心です。
新しいサービスゆえに評判が気になる理由
「辞スル 評判」と検索する人が多い背景には、サービスの新しさがあります。
辞スルは2024年7月にスタートした、比較的新しい退職代行サービスです。老舗の退職代行と比べると、口コミや利用者の体験談がまだ多くありません。そのため、「本当に信頼できるのか」と確認したくなる人が多いのでしょう。
また、料金が業界最安値級であることも、不安につながりやすいポイントです。「安いのには理由があるのでは」「途中で追加料金を請求されるのでは」と感じる人もいるはずです。
さらに、退職代行業界には、法律で認められた範囲を超えた業務をする業者も存在します。そうした業者のニュースを目にして、「退職代行そのものが怪しい」というイメージを持っている人も少なくありません。
ただ、辞スルは運営会社や料金、返金保証の内容を公式サイトで公開しています。新しいサービスではありますが、情報の透明性という点では、安心材料がそろっているといえます。
採用責任者から見た辞スルの印象
採用責任者として退職代行から連絡を受けた立場から見ると、民間の退職代行で大切なのは「できることとできないことの線引きが明確かどうか」です。
民間業者が会社と条件を交渉しようとすると、会社側は「それは非弁行為では？」と対応を拒むことができます。こうなると、退職の手続きがかえってこじれてしまいます。
その点、辞スルは「退職の意思を伝えること」を中心にしたサービスで、交渉は対象外であることが上位記事でも明確に紹介されています。できることを無理に広げない分、会社側としても手続きを淡々と進めやすく、トラブルになりにくい印象です。
また、運営会社の株式会社シーズは、辞スルの利用者データを公表しています。それによると、利用者の58.9%が20代で、勤続6か月未満の人が約6割を占めていました。入社して間もない若い人が、「言い出しにくい」「早く辞めたい」と感じたときの受け皿になっていることがうかがえます。
退職代行辞スルの基本情報と特徴
ここからは、公式サイトの情報をもとに、退職代行辞スルの基本情報を整理します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 退職代行辞スル |
| 運営会社 | 株式会社シーズ |
| 運営形態 | 民間企業 |
| 監修 | 顧問弁護士 |
| 料金（税込） | 22,000円（クーポン適用で21,000円） |
| 追加料金 | なし（表示された範囲内） |
| 支払い方法 | クレジットカード、電子マネー、PayPay、後払い |
| 相談受付 | LINEは24時間受付 |
| 対応エリア | 全国 |
| 相談方法 | LINE、電話 |
| 保証 | 退職できなかった場合は全額返金 |
運営会社シーズとサービスの概要
退職代行辞スルを運営しているのは、株式会社シーズです。辞スルは2024年7月にサービスを開始し、それ以降、利用者を増やしています。
サービスの流れはシンプルで、LINEで相談して申し込むと、辞スルが本人に代わって会社へ退職の意思を伝えてくれます。公式サイトのよくある質問では、次のような対応が紹介されています。
- 翌日から出社しなくてよいよう、会社に伝えてもらえる
- 会社から本人や家族に連絡しないよう、強く伝えてもらえる
- 会社に置いてある私物は、郵送で送ってもらえるよう伝えてもらえる
- 簡単な引き継ぎ内容は、辞スルから会社に伝えてもらえる
- 社宅に住んでいても退職でき、退去日などは辞スルが確認してくれる
会社と一切顔を合わせず、連絡も取らずに退職を進められるのが、辞スルの基本的なサービス内容です。
料金は業界最安値級？追加費用の有無
退職代行辞スルの料金は、通常22,000円（税込）です。公式サイトで配布されているクーポンを使えば、21,000円（税込）で利用できます。
退職代行の料金相場は、運営元によって大きく異なります。
| 運営元 | 料金の目安 |
|---|---|
| 民間企業 | 1万円〜3万円前後 |
| 労働組合 | 2万5千円〜3万円程度 |
| 弁護士 | 5万円以上が多い |
民間企業が運営する退職代行の中でも、辞スルの21,000円という価格は安い部類に入ります。正社員でもアルバイトでも料金が変わらない点も、分かりやすいポイントです。
また、公式サイトによると、表示された範囲内では追加料金はかかりません。退職代行の中には、相談回数や書類のやり取りによって追加料金がかかるサービスもあります。最初に提示された金額だけで退職まで進められるのは、安心できる点です。
支払い方法は、クレジットカード、電子マネー、PayPayに加え、後払いにも対応しています。手元にお金がない人でも、今すぐ相談して動き出せます。
民間運営で対応できる範囲と限界
辞スルを選ぶうえで最も大切なのが、対応できる範囲を正しく理解しておくことです。
退職代行は、運営元によってできることが法律で決まっています。
| 対応内容 | 民間企業（辞スル） | 労働組合 | 弁護士 |
|---|---|---|---|
| 退職の意思を伝える | ○ | ○ | ○ |
| 有給・退職日の交渉 | × | ○ | ○ |
| 未払い賃金の請求 | × | △ | ○ |
| 裁判の代理 | × | × | ○ |
辞スルは民間企業が運営しているため、退職の意思を伝えることが中心です。有給休暇の取得や退職日について、会社と条件を交渉することはできません。
ここで誤解しやすいのが、有給休暇の扱いです。公式サイトのよくある質問では、有給を消化してから辞めることは可能とされています。これは、「有給を使いたい」という本人の希望を会社に伝えることはできる、という意味です。
有給休暇の取得は、法律で認められた労働者の権利です。そのため、多くの会社は希望を伝えれば応じてくれます。ただし、会社が拒否したり、条件をつけてきたりした場合に、辞スルが代わりに交渉することはできません。
また、公式サイトでは、社宅の退去や対面での貸与品の返却、会社からの借入金がある場合など、本人の対応が必要になるケースもあると案内されています。こうした事情がある人は、申し込む前にLINEで相談しておきましょう。
弁護士監修と全額返金保証の中身
辞スルは、顧問弁護士の監修を受けて運営されているとしています。法律の範囲内でサービスを提供するために、専門家のチェックを受けている点は安心材料です。
ただし、弁護士監修であることと、弁護士が退職代行をすることは別物です。辞スルは弁護士が直接会社とやり取りするサービスではないため、前述のとおり交渉や裁判の代理はできません。
また、辞スルには「退職できなかった場合は全額返金」という保証があります。お金を払ったのに辞められなかった、という最悪の事態に備えられるのは心強いポイントです。
そもそも、期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条により、退職の意思を伝えてから2週間で退職できると定められています。会社が「辞めさせない」と言っても、法的に退職を止めることはできません。退職代行を使って辞められないという事態は、基本的には起こりにくいのです。
退職代行辞スルの悪い評判・口コミ
ここからは、実際の利用者の口コミをもとに辞スルの評判を検証します。まずは、申し込む前に知っておきたい悪い評判から見ていきましょう。比較メディアやSNSの口コミを調べると、不満は主に「交渉ができない」「返信が遅い」「スタッフによる差」の3つに集まっていました。
会社との交渉には対応してもらえない
悪い評判の中で目立ったのが、「会社との交渉には対応してもらえなかった」という声です。
前の章で解説したとおり、辞スルは民間企業が運営する退職代行のため、法律上、会社と条件を交渉することはできません。有給休暇の消化や退職日の調整を強く希望していた人ほど、「思っていたほど踏み込んでもらえなかった」と感じたようです。
ただし、これは辞スルに限らず、民間の退職代行すべてに共通する制限です。むしろ、交渉ができないのに「交渉します」とうたう業者のほうが、法的なトラブルにつながるおそれがあり危険です。
交渉が必要になりそうな人は、申し込む前に自分の状況をLINEで伝え、辞スルで対応できる範囲かどうかを確認しておきましょう。
LINEの返信が遅いときがあった
「LINEの返信が遅いときがあった」「進み具合が分かりにくかった」という口コミも見られます。
退職代行を使う人の多くは、「明日から会社に行きたくない」と追い詰められた状態で相談します。返信を待つ時間が長く感じられ、不安が大きくなってしまうのも無理はありません。
また、LINE中心のやり取りでは細かい事情を伝えにくい、説明が簡潔すぎて分かりにくかったという声もありました。
対策としては、相談の最初に雇用形態や最終出社日、有給の残日数、会社から借りているものなどをまとめて送っておくことです。必要な情報が一度に伝われば、担当者とのやり取りの回数が減り、手続きもスムーズに進みます。LINEだけでは伝えにくい場合は、電話で相談できたという口コミもあります。
スタッフによって対応に差がある
「スタッフの多くは優しかったが、一部の担当者の言葉づかいが気になった」という口コミもありました。
辞スルに限らず、複数のスタッフが対応するサービスでは、担当者によって対応の印象に差が出ることがあります。精神的に疲れているときほど、ちょっとした言い回しが気になってしまうものです。
また、会社から届いた書類の扱いについて案内が足りず、退職届を二度送ることになったという声も見られました。書類の提出方法や送り先で迷ったときは、自己判断せずに担当者へ確認するのが確実です。
悪い評判から見える辞スルの弱点
悪い評判を整理すると、辞スルの弱点は次の2点にまとめられます。
- 民間運営のため、有給や退職日について会社と交渉はできない
- LINE中心のやり取りで、返信や説明の分かりやすさに差が出ることがある
一方で、「退職できなかった」「会社とトラブルになった」といった、退職代行として致命的な評判は見当たりませんでした。悪い評判のほとんどは、事前に対応範囲を理解し、相談の仕方を工夫すれば防げる内容です。
退職代行辞スルの良い評判・口コミ
続いて、良い評判を見ていきます。辞スルの口コミでは、「スピード」「料金の安さ」「相談のしやすさ」「退職後のサポート」を評価する声が多く寄せられていました。
即日でスムーズに退職できた
最も多かったのが、退職までのスピードを評価する口コミです。「相談した当日に会社へ連絡してもらえ、翌日から出社せずに済んだ」「会社と揉めることなく、あっさり退職できた」という声が複数見られます。
辞スルはLINEでの相談を24時間受け付けており、即日対応も可能です。夜に「もう明日は会社に行けない」と思い詰めても、その日のうちに相談して動き出せます。
パワハラや人間関係に悩んでいた人からは、「会社と直接やり取りせずに済んで、気持ちが楽になった」という声もありました。辞めたいと伝えること自体が大きなストレスになっている人ほど、この手軽さに救われているようです。
料金が安く後払いで助かった
料金への満足度が高いのも、辞スルの特徴です。「業界最安値級の料金で、追加費用もかからなかった」「後払いができて助かった」という口コミが見られました。
退職を考えている人の中には、職場のストレスで心身が疲れ、次の仕事が決まっていない人も少なくありません。退職後の生活費を考えると、少しでも出費を抑えたいのが本音でしょう。
クーポンを使えば21,000円（税込）で利用でき、後払いにも対応している辞スルは、お金の不安がある人でも一歩を踏み出しやすいサービスです。
LINEで気軽に相談できて安心
「LINEで気軽に相談できた」「担当者が親身になって話を聞いてくれた」という声も多く寄せられています。
退職代行に相談するのは、多くの人にとって初めての経験です。電話で話すのはハードルが高くても、LINEなら普段の連絡と同じ感覚で相談できます。
口コミの中には、「退職は悪いことではなく、次へのステップだと思えるようになった」という声もありました。手続きを代わりに進めてくれるだけでなく、気持ちの面でも支えになってくれる点は、利用者にとって大きな安心材料といえます。
離職票など退職後の書類も任せられた
退職後のサポートを評価する声もあります。「離職票や源泉徴収票など、退職後に必要な書類も会社に取り寄せてもらえた」という口コミが見られました。
離職票は失業保険の手続きに、源泉徴収票は転職先での年末調整や確定申告に必要な書類です。退職したあとに、気まずい思いをしながら自分で会社に連絡するのは避けたいですよね。
辞スルなら、こうした書類の郵送や貸与品の返却方法まで会社に伝えてもらえるため、退職後も会社とやり取りせずに済みます。
評判を検証！辞スルのメリット・デメリット
ここまでの口コミと公式情報を踏まえ、退職代行辞スルのメリットとデメリットを整理します。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 21,000円（クーポン適用）の低価格 | 有給や退職日の交渉はできない |
| 表示範囲内で追加料金なし | 未払い賃金の請求には対応できない |
| 24時間LINE受付・即日対応 | 対面での相談はできない |
| 後払いなど支払い方法が豊富 | 転職サポートは範囲外 |
| 退職できなければ全額返金 | 返信速度や対応に差が出ることがある |
メリット：低価格で追加料金がかからない
辞スルの最大のメリットは、料金の安さと分かりやすさです。
クーポンを使えば21,000円（税込）で、表示された範囲内での追加料金もありません。退職代行の中には、基本料金は安くても、オプションや書類対応で費用が上乗せされるサービスもあります。最初に提示された金額で最後まで進められるのは、利用者にとって大きな安心です。
退職の意思を伝えてもらえれば十分という人なら、高い料金を払って交渉ができるサービスを選ぶ必要はありません。必要な機能に絞って費用を抑えられるのが、辞スルの強みです。
メリット：即日対応とLINE完結の手軽さ
LINEだけで相談から申し込みまで完結し、即日対応してもらえる手軽さもメリットです。
LINEでの相談は24時間受け付けているため、仕事が終わった深夜や早朝でも相談できます。「今日はもう会社に行けない」と感じたその日に連絡してもらえれば、出社しなければならないという精神的な負担から、すぐに解放されます。
退職に関する書類の準備や、会社に伝えるべきことの整理を手伝ってもらえるのも、初めて退職代行を使う人にとって心強い点です。
デメリット：有給や退職日の交渉は不可
一方で、辞スルは民間企業が運営しているため、会社と条件を交渉することはできません。
有給休暇を使いたいという希望を伝えることはできますが、会社が拒否した場合に「法律上の権利なので認めてください」と交渉することはできないのです。退職日についても同様で、会社と意見が食い違ったときに調整役を担うことはできません。
多くの会社は、有給休暇の取得を拒めないことを理解しています。そのため、実際には希望を伝えるだけで認められるケースがほとんどです。ただ、職場がいわゆるブラック企業で、有給の取得を強く拒まれそうな場合は、労働組合や弁護士が運営する退職代行を検討したほうが安心です。
デメリット：転職サポートは範囲外
辞スルは退職手続きに特化したサービスのため、転職サポートは範囲外です。
退職代行の中には、提携先の転職エージェントを紹介してくれたり、引越しの手配を手伝ってくれたりするサービスもあります。退職と同時に次の仕事探しも相談したい人にとっては、物足りなく感じるかもしれません。
ただし、転職サポートは、転職エージェントを自分で選んで登録すれば十分に受けられます。退職代行に転職支援まで求める必要はなく、退職は辞スル、転職活動は自分に合った転職エージェントと、役割を分けて考えるのがおすすめです。
他の退職代行サービスとの比較
最後に、辞スルを運営元の種類ごとの一般的な退職代行と比べてみましょう。
| 比較項目 | 退職代行辞スル | 労働組合の退職代行 | 弁護士の退職代行 |
|---|---|---|---|
| 料金の目安 | 21,000円（クーポン適用） | 2万5千円〜3万円程度 | 5万円以上が多い |
| 退職の意思伝達 | ○ | ○ | ○ |
| 有給・退職日の交渉 | × | ○ | ○ |
| 未払い賃金の請求 | × | △ | ○ |
| 裁判の代理 | × | × | ○ |
| 即日対応 | ○ | サービスによる | サービスによる |
| 追加料金 | なし（表示範囲内） | サービスによる | 成功報酬がかかる場合あり |
辞スルは、交渉ができない代わりに、料金を安く抑えられるサービスです。会社と揉める心配がなく、「とにかく早く、安く辞めたい」という人にとっては、最もコスパの良い選択肢の一つといえるでしょう。
反対に、有給の消化を強く拒まれそうな人や、未払い賃金を取り戻したい人は、労働組合や弁護士の退職代行を選ぶのが賢明です。自分の状況に合わせて選ぶことが、退職代行で後悔しないための一番のポイントです。
退職代行辞スルがおすすめな人・向かない人
ここまでの評判やメリット・デメリットを踏まえて、退職代行辞スルがどんな人に向いているのかを整理します。自分の状況に当てはまるかどうか、確認してみてください。
| おすすめな人 | 向かない人 |
|---|---|
| 費用をできるだけ抑えたい人 | 有給消化を強く拒まれそうな人 |
| 今日、明日にでも辞めたい人 | 未払い賃金や残業代を請求したい人 |
| 入社して間もない人 | 会社と法的なトラブルを抱えている人 |
| アルバイトやパートの人 | 対面でじっくり相談したい人 |
| LINEで手軽に相談したい人 | 退職と同時に転職支援も受けたい人 |
おすすめな人：費用を抑えて即日辞めたい
辞スルが一番おすすめなのは、「できるだけお金をかけず、すぐに会社を辞めたい」という人です。
クーポンを使えば21,000円（税込）で、追加料金もかかりません。LINEでの相談は24時間受け付けており、相談したその日に会社へ連絡してもらうこともできます。
会社と揉めているわけではないけれど、上司に「辞めたい」と言い出せない、何度伝えても引き止められてしまうという人は多いものです。こうしたケースでは、交渉の必要はほとんどありません。退職の意思をきちんと伝えてもらえれば十分なので、辞スルのシンプルなサービスがぴったり合います。
おすすめな人：入社直後やアルバイトの人
入社して間もない人や、アルバイト・パートで働いている人にも、辞スルは向いています。
運営会社のシーズが公表したデータでも、辞スルの利用者は勤続6か月未満の人が約6割を占めていました。入社直後は有給休暇がまだ付与されていないことも多く、そもそも交渉すべき内容が少ないケースがほとんどです。
アルバイトやパートの場合も同様で、退職金や有給をめぐって会社と争うことは比較的少ないでしょう。こうした人にとっては、交渉ができる高い退職代行を選ぶより、安くて早い辞スルを選ぶほうが合理的です。
「入ってすぐに辞めるなんて」と自分を責めてしまう人もいるかもしれません。ですが、合わない職場で無理を続けるより、早めに見切りをつけて次を探すほうが、キャリアにとってプラスになることも多いのです。
向かない人：有給消化や未払い賃金で揉めそう
一方で、次のような状況にある人は、辞スル以外の退職代行を検討したほうが安心です。
- 有給休暇がたくさん残っていて、会社に拒まれそう
- 未払いの残業代や給与を請求したい
- 会社から損害賠償を請求すると言われている
- パワハラなどで慰謝料を請求したい
有給休暇の消化を確実にしたい人は、労働組合が運営または提携する退職代行がおすすめです。未払い賃金の請求や、会社との法的なトラブルがある場合は、弁護士が運営する退職代行を選びましょう。
料金は辞スルより高くなりますが、受け取れるはずのお金を取り戻せたり、トラブルを確実に解決できたりすれば、差額以上の価値があります。
採用側の本音：退職代行の利用は転職に響く？
「退職代行を使ったことが、次の転職で不利にならないか心配」という人もいるでしょう。採用責任者を務める立場から、本音をお伝えします。
結論からいうと、退職代行を使ったことが転職先に知られることは、まずありません。前の会社が、元社員の退職の経緯をわざわざ外部に話すメリットはないからです。採用面接で「退職代行を使いましたか？」と聞くこともありません。
採用する側が見ているのは、「なぜ辞めたのか」「次の職場で何をしたいのか」を、自分の言葉で前向きに説明できるかどうかです。退職の方法そのものは、評価の対象になりません。
特に入社して間もなく辞める場合は、短期離職の理由を聞かれることがあります。そのときに備えて、「前の職場で何が合わなかったのか」「次は何を大切にして仕事を選びたいのか」を整理しておきましょう。それができていれば、退職代行を使ったこと自体を気にする必要はまったくありません。
退職代行辞スルの利用の流れと注意点
退職代行辞スルの申し込みから退職完了までは、大きく4つのステップで進みます。
| ステップ | やること |
|---|---|
| 1. 無料相談 | LINEを友だち追加して相談する |
| 2. ヒアリング・支払い | 状況を伝えて内容に納得したら料金を支払う |
| 3. 退職連絡 | 辞スルが会社へ退職の意思を伝える |
| 4. 書類・貸与品の郵送 | 退職届と貸与品を郵送し、書類を受け取って完了 |
LINEで無料相談する
まずは公式サイトから辞スルのLINEを友だち追加し、相談を始めます。相談は無料なので、申し込むかどうかは話を聞いてから決めて大丈夫です。
相談の段階では、次のような情報を伝えるとスムーズです。
- 雇用形態（正社員、契約社員、アルバイトなど）
- 最終出社日と、退職したい日の希望
- 有給休暇の残日数
- 会社から借りているもの（保険証、制服、パソコンなど）
- 社宅や寮に住んでいるかどうか
最初にまとめて伝えておけば、担当者とのやり取りの回数が減り、返信を待つ時間も短くなります。悪い口コミで挙がっていた「返信が遅い」「進み具合が分かりにくい」という不満の対策にもなります。
クーポンを使う場合は、この段階で忘れずに伝えましょう。
ヒアリング後に料金を支払う
担当者から、対応できる範囲や退職までの見通しについて説明を受けます。「有給は使えそうか」「いつ退職日になりそうか」など、気になることはこの段階で確認しておきましょう。
内容に納得したら、正式に申し込んで料金を支払います。支払い方法は、クレジットカード、電子マネー、PayPay、後払いから選べます。
すぐにお金を用意するのが難しい人は、後払いを選べば、手元にお金がなくても今すぐ退職の手続きを始められます。
辞スルが会社へ退職の意思を伝える
申し込みが完了すると、辞スルが本人に代わって会社へ退職の意思を伝えます。あわせて、本人や家族に直接連絡しないこと、私物を郵送してほしいことなども伝えてもらえます。
退職代行が始まったら、辞スルからの連絡を見逃さないよう、LINEの通知をオンにしておきましょう。会社からの返答によっては、追加で確認が必要になることもあります。
退職日は、手続きの進み具合によって、即日または数日後に決まります。万が一、会社から本人に連絡が来ても、公式サイトでは無視して問題ないとされています。気になる場合は、辞スルの担当者に相談しましょう。
退職届と貸与品を郵送する
退職が決まったら、退職届と会社から借りているものを郵送します。
- 退職届
- 健康保険証
- 社員証やセキュリティカード
- 制服（クリーニングしてから返却するのが一般的）
- 社用のパソコンや携帯電話
- 名刺や書類
退職届の書き方や送り先が分からないときは、自己判断せず、辞スルの担当者に確認しましょう。口コミの中には、会社から届いた書類の扱いが分からず、退職届を二度送ることになったという声もありました。会社から書類が届いたら、記入する前に担当者へ一言相談すると安心です。
その後、離職票や源泉徴収票などの書類が会社から郵送されてきたら、退職は完了です。失業保険を受け取る場合は、離職票を持ってハローワークで手続きを行いましょう。
スムーズに辞めるための事前準備
辞スルを使った退職をスムーズに進めるために、申し込む前に次の2つを準備しておきましょう。
有給残日数と就業規則を確認する
まずは、有給休暇があと何日残っているかを確認しておきましょう。給与明細や勤怠システムで確認できることが多いです。
あわせて、就業規則や雇用契約書にも目を通しておきます。特に契約社員の場合は、契約期間の途中で辞めるときのルールが正社員と異なることがあります。
辞スルは交渉ができないため、事前に自分の状況を把握しておくことが大切です。有給休暇の残日数が多く、会社に拒まれそうだと感じたら、申し込む前にその点を担当者へ相談しておきましょう。
退職届の書式を事前に確認しておく
会社によっては、退職届の書式が決まっていることがあります。就業規則や社内のマニュアルに、指定の書式がないか確認しておきましょう。
指定の書式がない場合は、一般的な退職届の形式で問題ありません。退職日、退職の意思、提出日、氏名などを記載し、会社に郵送します。
また、退職代行を使うと、基本的にそのまま会社に行かずに退職することになります。出社できるうちに、デスクやロッカーの私物を少しずつ持ち帰っておくと、退職後のやり取りを減らせます。会社の備品や書類を持ち帰らないよう、注意しましょう。
まとめ：退職代行辞スルの評判を確認して安心して退職しよう
退職代行辞スルの評判を、良い口コミと悪い口コミの両方から検証してきました。最後に、この記事のポイントを振り返ります。
- 退職代行辞スルは、株式会社シーズが運営する民間の退職代行サービス
- 料金は通常22,000円（税込）、クーポン適用で21,000円（税込）。表示範囲内で追加料金なし
- LINEでの相談は24時間受付、即日対応や後払いにも対応している
- 退職できなかった場合は全額返金の保証がある
- 民間運営のため、有給や退職日について会社と交渉することはできない
- 費用を抑えて即日辞めたい人、入社直後やアルバイトの人に特におすすめ
悪い評判として挙がっていた「交渉ができない」「返信が遅い」といった不満は、事前に対応範囲を理解し、相談の仕方を工夫すれば防げるものがほとんどでした。退職できなかった、会社と大きく揉めたといった深刻な評判は見当たらず、多くの利用者がスピードと料金に満足しています。
働く側と雇う側の両方を経験してきた私から伝えたいのは、退職は働く人に認められた当然の権利だということです。辞めたいと言い出せずに苦しい毎日を続けるより、信頼できるサービスに頼って、早めに次のスタートを切るほうがずっと前向きな選択です。
辞スルは、相談だけなら無料です。まずはLINEで今の状況を相談するところから、退職への一歩を踏み出してみてください。
