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理学療法士の職務経歴書の書き方・例文

① 年月日（提出日）と氏名

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

令和7年4月10日

氏名　青木 誠（あおき まこと）

解説

職務経歴書の冒頭には、提出日と氏名を明記します。

日付は書類を提出する当日の日付を記載するのが基本です。「令和◯年◯月◯日」の元号表記でも「20XX年◯月◯日」の西暦表記でも問題ありませんが、セットで提出する履歴書と表記を統一しておくことが望ましいです。

氏名はフルネームで記載し、読み間違えが生じやすい漢字が含まれる場合はふりがなを添えましょう。理学療法士の転職では採用担当者に加えてリハビリテーション科の責任者が書類を確認するケースも多く、冒頭の基本情報を丁寧に整えることが第一印象を左右します。

② 職務要約（職務概要）

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

私はこれまで約10年間、急性期病院および回復期リハビリテーション病院において理学療法士として従事してまいりました。整形外科・脳血管疾患領域を中心に、術後早期離床から在宅復帰に向けたADL訓練まで幅広いリハビリテーションを担当してきました。直近3年間はリーダーとして8名のスタッフマネジメントも担い、部門目標の達成に向けた業務改善にも取り組んできました。これまで培ってきた臨床経験とチームマネジメントの経験を活かし、貴院のリハビリテーション部門の質向上と患者さまのQOL向上に貢献したいと考えております。

解説

職務要約は、採用担当者があなたの理学療法士としてのキャリアの全体像を短時間で把握するために読む箇所です。書類が複数集まる採用の現場では、この職務要約が「続きを読んでもらえるか」の分岐点になります。

文字数の目安は150〜300字程度。「①経験年数・施設種別 → ②専門領域・担当してきた主な業務 → ③役割・立場 → ④応募先への貢献意欲」という流れで書くと、読み手に伝わりやすい文章になります。

急性期・回復期・維持期（生活期）・訪問リハビリなど、経験した施設の種別と専門領域を明示することで、採用担当者が自院のニーズと照合しやすくなります。整形外科・神経内科・脳血管疾患・小児など、得意な領域も積極的に盛り込みましょう。

③ 活かせる経験、知識、スキル

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

活かせる経験・知識・スキル

・整形外科領域のリハビリテーション（人工股関節・膝関節置換術後、脊椎術後の早期離床・歩行訓練） ・脳血管疾患領域のリハビリテーション（片麻痺患者への促通手技・ADL訓練・装具療法） ・回復期病棟での在宅復帰支援（家屋調査・環境調整・退院前カンファレンスへの参加） ・徒手療法・関節モビライゼーション・筋力増強訓練・バランス訓練の実施 ・リーダーとして8名のスタッフマネジメント（目標設定・業務調整・後輩指導） ・リハビリテーション実績データの集計・分析・部門会議への報告 ・電子カルテシステム（富士通HOPE/EGMAIN-GX）の操作・リハビリ記録の作成

解説

このセクションは、採用担当者が「この理学療法士はうちの施設で即戦力として活躍できるか」を判断するために最も注目する欄のひとつです。

箇条書きで簡潔に記載するのが基本スタイルです。「リハビリの経験があります」という曖昧な表現より、「整形外科領域の術後早期リハビリを◯年担当」「脳血管疾患患者への促通手技・ADL訓練」のように具体的な疾患領域・手技・業務内容を盛り込むことで、説得力が格段に上がります。

使用経験のある電子カルテシステムの名称を記載することも即戦力感を高めるポイントです。研究発表・学会参加・後輩指導の経験がある場合は積極的に記載し、専門性と成長への意欲をアピールしましょう。

④ 会社（勤務先）概要

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

施設名：医療法人社団 誠仁会 東京リハビリテーション病院 施設種別：回復期リハビリテーション病院 所在地：東京都練馬区 病床数：180床（回復期リハビリテーション病棟120床・療養病棟60床） リハビリスタッフ数：理学療法士18名・作業療法士12名・言語聴覚士6名 1日平均リハビリ提供単位数：約6単位／患者（病棟平均） 運営主体：医療法人社団 誠仁会

解説

勤務先の概要を記載する目的は、採用担当者があなたがどのような規模・機能の施設でリハビリテーションを提供してきたかを正確に把握するためです。

理学療法士の場合、施設種別（急性期・回復期・維持期・訪問・通所など）によって担当する疾患・患者層・リハビリの目標が大きく異なります。「病床数・リハビリスタッフ数・1日平均リハビリ提供単位数」を記載することで、どのような環境・業務量のなかで経験を積んできたかが伝わります。

複数の施設を経験している場合は、在籍した施設ごとに概要を記載します。急性期から回復期、訪問リハビリと経験の幅が広い場合は、それぞれの施設での専門性の違いを丁寧に伝えましょう。

⑤ 職務経歴

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

【医療法人社団 誠仁会 東京リハビリテーション病院】 在籍期間：2019年4月〜現在（6年） 雇用形態：正職員 役職：理学療法士（2019年〜）→ リーダー理学療法士（2022年〜）

■ 担当業務 ・回復期リハビリテーション病棟における脳血管疾患・整形外科疾患患者への個別リハビリテーションの実施（1日8〜10単位） ・片麻痺患者への促通手技（Bobath concept・PNF）・起立・歩行訓練・ADL訓練 ・人工膝関節・股関節置換術後患者への早期離床・筋力訓練・歩行訓練・階段昇降訓練 ・退院前の家屋調査・環境調整提案・退院前カンファレンスへの参加・サービス担当者会議への出席 ・リーダーとして理学療法士8名の業務調整・目標設定・週次ミーティングの進行 ・新人・後輩理学療法士へのOJT指導・症例検討会の企画・進行 ・リハビリ実績データの集計・月次報告書の作成・部門会議への報告

■ 主な実績・取り組み ・病棟の退院先分析を行い、在宅復帰率が他病棟と比較して低いことを発見。家屋調査の実施率向上と退院前カンファレンスの開催タイミングを早める施策を提案・実施し、在宅復帰率を68%から82%に改善。 ・後輩理学療法士向けの「回復期リハビリ実践ガイド」を独自に作成し、部門内で標準化。新人の独り立ちまでの期間を従来の6ヶ月から4ヶ月に短縮。 ・院内症例検討会を月1回から月2回に増やすことを提案・主導し、スタッフの臨床スキル向上と情報共有の活性化に貢献。

【医療法人 桜橋病院（急性期一般病院）】 在籍期間：2015年4月〜2019年3月（4年） 雇用形態：正職員 役職：理学療法士

■ 担当業務 ・急性期病棟における整形外科・呼吸器科・循環器科患者へのリハビリテーションの実施 ・術後早期離床・ICU・HCUでの早期リハビリテーション実施 ・人工呼吸器装着患者へのポジショニング・ROM訓練・廃用症候群予防 ・退院調整カンファレンスへの参加・回復期病院・施設への転院調整補助

■ 主な実績・取り組み ・ICU患者への早期離床プロトコルの導入チームに参加。導入後3ヶ月で人工呼吸器装着患者の平均在院日数が2.3日短縮。

解説

職務経歴は理学療法士の職務経歴書において最もボリュームを持たせるべきパートです。採用担当者は「どの施設で・どの疾患領域を担当し・どのような成果を出したか」を詳しく知りたいと考えています。

在籍期間は月単位で記載し、役職の変遷も明示しましょう。担当した疾患領域・手技・カンファレンスへの参加など、実際の臨床業務を具体的に記載することで、採用担当者が即戦力としてのイメージを持ちやすくなります。

実績は「数値・改善率・達成した成果」を使って表現することが大切です。「在宅復帰率を◯%改善」「在院日数を◯日短縮」「独り立ち期間を◯ヶ月短縮」など、行動とその結果が伝わる書き方を意識しましょう。臨床成果を数値で示すことは、理学療法士の職務経歴書において特に説得力を高める表現方法です。

⑥ 資格・特技など

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

資格・免許 ・理学療法士免許　2015年3月取得 ・認定理学療法士（運動器）　2021年9月取得（日本理学療法士協会） ・BLSプロバイダー（AHA認定）　2022年4月取得・更新中 ・普通自動車第一種運転免許　2013年8月取得

学会発表・研修歴 ・第◯回日本理学療法学術大会 口述発表（2022年）「回復期病棟における在宅復帰率向上への取り組み」 ・日本理学療法士協会 生涯学習システム登録（ブロンズ取得） ・Bobath concept基礎講習会修了（2020年） ・徒手療法セミナー（関節モビライゼーション上級コース）修了（2023年）

解説

理学療法士の資格欄では、理学療法士免許を最初に記載し、その後に認定資格・専門資格を取得年月順に書くのが基本です。正式名称で記載し、取得年月も必ず添えましょう。

日本理学療法士協会の認定理学療法士・専門理学療法士の資格は専門性の高さを示す重要なアピール材料になります。BLS・ACLSなどの救命資格も急性期施設への転職では特に評価されます。

学会発表や研修歴は「資格・特技」欄に別立てで記載するか、後半にまとめると整理しやすくなります。取得に向けて勉強中の認定資格がある場合は「◯◯ 取得予定（20XX年）」と添えることで、継続的な学習姿勢もアピールできます。

⑦ 自己PR

書き方のポイント

まず具体的な例を見てみましょう。

例文

私の強みは、患者さまの在宅復帰という目標から逆算して課題を特定し、チームと連携しながら改善策を実行する臨床実践力です。

リーダーとして回復期病棟を担当していた際、自病棟の在宅復帰率が他病棟と比較して低いことをデータ分析から発見しました。原因を探ると、家屋調査の実施が退院直前になっているケースが多く、環境調整に十分な時間が取れていないことが判明。退院前カンファレンスの開催タイミングを入院後4週目に前倒しする提案を行い、多職種チームと連携して運用を変更しました。その結果、家屋調査の早期実施率が上がり、在宅復帰率を68%から82%へと改善することができました。

また、後輩理学療法士の育成にも力を注いできました。「なぜその介入を選択するか」という臨床推論のプロセスを重視した指導スタイルを実践し、症例検討会を月2回に増やすことで部門全体のスキル向上にも貢献しました。

貴院においても、患者さまのゴール達成に向けた質の高いリハビリテーションの提供と、部門全体の底上げに貢献してまいります。

解説

自己PRは「理学療法士としての自分の価値を採用担当者に伝える場」です。「患者さまに寄り添ったリハビリができます」「チームワークを大切にしています」という表現は多くの応募者が書くため、それだけでは差別化できません。具体的なエピソードと、その行動によってもたらされた数値・変化・評価をセットで書くことが重要です。

構成は「①自分の強みを一文で提示 → ②その強みを発揮した具体的なエピソードと数値を伴う結果 → ③応募先での活かし方・貢献意欲」の順が効果的です。

文字数の目安は250〜400字程度。職務要約と内容が重複しすぎないよう、異なるエピソードや視点を使うことで書類全体に奥行きが生まれます。応募先が急性期か回復期か訪問リハかによって「早期離床・急変対応力」「在宅復帰支援・多職種連携」「生活期のQOL向上」など、強みの見せ方を応募先のニーズに合わせて調整することが採用通過率を上げる重要な戦略です。

よくある質問

Q. 理学療法士の職務経歴書は何枚が適切ですか？

A. A4用紙で1〜2枚が目安です。経験年数が5年未満であれば1枚にまとめることが推奨されます。学会発表歴や研修歴が多いベテランの場合は2枚でも問題ありませんが、3枚以上は読まれにくくなるため、内容を取捨選択して簡潔にまとめましょう。記載量より「専門領域の明確さ」と「数値を使った臨床実績の具体性」を優先することが大切です。

Q. 急性期から回復期・訪問リハビリへの転職など、異なる施設種別への転職はどうアピールすればいいですか？

A. これまでの経験を「幅広い病期への対応力」として前向きに伝えましょう。急性期の経験は「疾患への深い理解と早期介入の判断力」、回復期の経験は「ADL向上・在宅復帰支援の実践力」として言語化できます。訪問リハへの転職では「生活の場でのリハビリへの意欲・地域での自立支援への関心」を自己PRで具体的に示すことが採用担当者への説得力につながります。

Q. 専門領域が狭い場合（整形外科のみなど）、どのようにアピールすればいいですか？

A. 専門領域の深さを前面に出してアピールしましょう。「整形外科疾患に特化して◯年間」「人工関節術後のリハビリ症例を年間◯件担当」のように、担当症例数や経験の蓄積を具体的に示すことが重要です。また、その領域での認定資格取得や学会発表経験があれば積極的に記載し、専門家としての価値を伝えましょう。応募先の主要疾患が自分の専門と合致している場合は、その点を職務要約で強調することも有効です。

Q. 学会発表や研修歴はどこに書けばいいですか？

A. 資格・特技の欄に「学会発表・研修歴」として別立てで記載するか、職務経歴の実績欄に関連する形で盛り込むのが一般的です。複数の発表・研修がある場合は一覧形式でまとめると読みやすくなります。発表演題名・学会名・発表年を正確に記載し、査読付き論文がある場合は論文名・掲載誌名・掲載年もあわせて記載しましょう。

Q. ブランク（離職期間）がある場合、どのように書けばいいですか？

A. 正直に記載し、復帰への意欲と準備状況を添えましょう。育児・介護・体調不良などによる離職期間は珍しいことではありません。「2022年4月〜2024年3月：育児のため離職」のように理由を一言添えることで誠実な印象を与えます。ブランク中に自主学習・オンラインセミナー参加・認定資格の取得勉強をしていた場合は積極的に記載し、臨床知識の維持・向上に努めてきたことを示しましょう。

Q. 職務経歴書はWordとPDFのどちらで提出すればいいですか？

A. 特に指定がなければPDF形式での提出をおすすめします。PDFで提出することで、相手のパソコン環境に関わらずレイアウトが崩れません。医療施設によってはメール添付・郵送・持参など提出方法がさまざまなケースがあるため、応募先の指示に必ず従いましょう。提出前にファイルを開いて、レイアウト・改行・余白に問題がないかを確認する習慣をつけてください。