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職務経歴書の各フォーマットの特徴
①逆編年体式：直近の職歴から書く（一般的）
最も広く使われているフォーマットです。直近の職歴を最初に記載し、過去に遡る形で経歴を書いていきます。採用担当者が「現在に近い経験」から読み始められるため、転職回数が少なく、キャリアが一貫している方に特に適しています。中途採用の場面では標準的な形式として認識されており、業界・職種を問わず幅広く活用できます。迷った場合はまずこの形式を選ぶとよいでしょう。
逆編年体式が向いている人：
- 直近1〜2社に採用要件へ直結する業務や実績がある人
- 最新の技術での成果が評価されやすい職種
②編年体式：過去の経歴から現在を書く
時系列の古い順に職歴を記載していくフォーマットです。経歴の流れや成長の過程が自然に伝わるため、キャリアに一貫したストーリーがある方や、段階的にスキルを積み上げてきた方に向いています。ただし、採用担当者が最も注目する「直近の経験」にたどり着くまでに時間がかかるというデメリットもあります。応募先から指定がある場合や、キャリアの積み重ねを強調したい場合に有効です。
編年体式が向いている人：
- 20代前半などキャリアの浅い人
- 同一領域・同一業務での継続的な経験をアピールしたい人
③キャリア式：業務や職種の種類ごとにまとめて書く
職歴を時系列ではなく、業務内容や職種のカテゴリごとにまとめて記載するフォーマットです。複数の会社で似た業務を担当してきた方や、異なる企業でも共通するスキルや実績をアピールしたい方に適しています。応募職種に関連する経験を前面に出せるため、キャリアチェンジや業種・職種を絞った転職活動において特に効果を発揮します。一方、在籍期間や経歴の流れが見えにくくなる点には注意が必要です。
キャリア式が向いている人：
- 重点的にアピールしたい職種や経験が複数の会社や部署にまたがる人
- 転職回数が多く、色んな職種経験がある人
- 社会人経験が長く、色んな職種経験がある人
④スキルシート式：プロジェクト単位で書く
携わったプロジェクトごとに、期間・規模・担当役割・使用技術・成果などを詳細に記載するフォーマットです。ITエンジニアやデザイナー、コンサルタントなど、プロジェクト単位で業務が完結する職種において広く使われています。採用担当者が「どのような案件に、どのような形で関わったか」を具体的に把握しやすいのが大きな特徴です。技術スタックや実績を可視化しやすく、即戦力としてのアピールに優れています。
スキルシート式が向いている人：
- 専門性の高い職種の人
- プロジェクト単位で成果を明確に示したい人
リハビリ職の職務経歴書の書き方・例文
① 年月日（提出日）と氏名
例文
職務経歴書
2025年4月1日現在
田中 健太
書き方のポイント
年月日は作成日または提出日を記載します。リハビリ職の転職活動では複数の施設・病院に同時進行で応募することも多いため、提出のたびに日付を最新の日付に更新することが基本マナーです。古い日付のまま提出すると、採用担当者に管理が不十分な印象を与えてしまうため注意しましょう。
氏名はフルネームで記載し、姓と名の間に一文字分のスペースを入れるのが一般的なマナーです。
② 職務要約（職務概要）
例文
理学療法士免許取得後、急性期病院および回復期リハビリテーション病棟にて約8年間、理学療法士として勤務してまいりました。整形外科・脳血管疾患・呼吸器疾患など幅広い疾患領域のリハビリテーションを経験しており、ADL改善・早期離床・在宅復帰支援を中心とした治療に取り組んでまいりました。現職では担当患者数を月平均40名程度持ち、チームリーダーとして後輩スタッフ3名の指導・育成も担当しております。患者さん一人ひとりの回復目標に寄り添いながら、多職種と連携したチームアプローチを大切にしてきました。貴院においても即戦力として貢献できると考えております。
書き方のポイント
職務要約は採用担当者が最初に読む重要なセクションです。保有資格・経験年数・経験してきた施設の種類・得意な疾患領域・実績を3〜5行程度で端的にまとめ、「どんなリハビリ職か」を伝えましょう。
書く際は以下の構成を意識すると読みやすくなります。
保有資格と経験年数 → 勤務してきた施設の種類（急性期・回復期・維持期・在宅など） → 得意な疾患領域や業務 → 担当患者数やマネジメント経験などの実績 → 志望先への貢献意欲
リハビリ職は資格職であるため、まず「何の資格を持っているか」を冒頭に明示することが重要です。職種（PT・OT・STのいずれか）が一目でわかるように書きましょう。
③ 活かせる経験、知識、スキル
例文
・急性期・回復期リハビリテーション（整形外科・脳血管疾患・呼吸器疾患） ・ADL評価・リハビリ計画立案・進捗管理 ・早期離床支援・褥瘡予防のためのポジショニング指導 ・在宅復帰支援（家屋評価・退院前カンファレンス参加・福祉用具選定） ・多職種連携（医師・看護師・MSW・介護士との連携） ・後輩スタッフ・実習生の指導・育成経験（最大3名） ・電子カルテ操作（富士通HOPE/EGMAIN-GX） ・理学療法士免許（国家資格）
書き方のポイント
このセクションは採用担当者がスキルをひと目で把握できるよう箇条書き形式で整理するのが効果的です。リハビリ職のスキルは「臨床スキル・得意疾患領域」「マネジメント・指導経験」「多職種連携・地域連携」「使用システム・ツール」の4つに分類して書くと整理されて読みやすくなります。
得意な疾患領域は具体的に列挙し、担当してきた患者数の規模感や指導経験人数なども盛り込むと説得力が増します。使用していた電子カルテシステムの名称も記載しておくと、即戦力としてのアピールにつながります。
④ 会社（勤務先）概要
例文
■ 医療法人〇〇会 △△病院（20XX年4月〜現在） ・施設種別：急性期病院・回復期リハビリテーション病棟併設 ・病床数：250床（回復期リハビリ病棟：50床） ・所在地：〇〇県△△市 ・従業員数：約350名 ・リハビリテーション科スタッフ数：PT 15名、OT 8名、ST 5名
書き方のポイント
リハビリ職の場合、採用担当者は「どの施設種別で」「どの規模の職場で」経験を積んできたかを重視します。一般的な会社情報に加えて、施設種別（急性期・回復期・維持期・老健・訪問リハなど）・病床数・リハビリスタッフの構成を記載することが特に重要です。
施設の規模感によって経験できる症例数や業務の幅が大きく異なるため、これらの情報は採用側にとって重要な判断材料になります。複数施設での経験がある場合は、それぞれの施設ごとに概要を記載しましょう。
⑤ 職務経歴
例文
■ 医療法人〇〇会 △△病院（20XX年4月〜現在 在籍8年） 【所属】リハビリテーション科 理学療法士（現在：チームリーダー）
【担当業務】 ・整形外科・脳血管疾患・呼吸器疾患患者へのリハビリテーション実施（月平均担当患者数：約40名） ・ADL評価（FIM・BIなど）・リハビリ計画の立案・見直し・記録 ・早期離床支援および術後リハビリテーション（TKA・THA・脊椎手術など） ・在宅復帰支援（家屋評価・退院前カンファレンス・福祉用具・住宅改修の提案） ・多職種カンファレンスへの参加・退院支援チームとの連携 ・後輩スタッフ3名および実習生の指導・OJT担当 ・新人教育プログラムの作成補助
【実績・取り組み】 ・入院患者の在宅復帰率を部署全体で前年比5%改善（担当件数：年間約120件） ・チームリーダーとして業務フローの見直しを提案し、記録業務の効率化を実現 ・院内勉強会の企画・運営（年2回、テーマ：脳卒中後のリハビリアプローチ）
書き方のポイント
職務経歴はリハビリ職の職務経歴書において最もボリュームを持たせるべき核心的なセクションです。「どんな患者を担当したか」「どんなアプローチを実施したか」だけでなく、「どんな成果・改善につながったか」を数字とともに示すことが採用担当者の評価につながります。
複数施設での経験がある場合は、直近の施設から逆順（新しい順）に記載してください。
実績欄では、在宅復帰率・患者満足度の向上・業務改善・教育活動・学会発表などの取り組みを具体的に記載しましょう。リハビリ職は専門性の高い職種であるため、得意分野やアプローチの特徴を盛り込むと、志望先施設とのマッチングが伝わりやすくなります。
⑥ 資格・特技など
例文
・理学療法士（国家資格、20XX年取得） ・呼吸療法認定士（20XX年取得） ・福祉住環境コーディネーター2級（20XX年取得） ・普通自動車運転免許（20XX年取得） ・特技：患者・家族への退院指導、院内勉強会の企画・運営、脳血管疾患後のリハビリアプローチ
書き方のポイント
リハビリ職の資格欄では、まず国家資格（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）を最上位に記載します。その上で、認定理学療法士・認定作業療法士・呼吸療法認定士・福祉住環境コーディネーターなどの専門資格・認定資格を取得順または重要度順に記載しましょう。
専門資格は志望先施設の業務内容に関連するものを強調するのが効果的です。たとえば在宅・訪問リハビリを志望する場合は「福祉住環境コーディネーター」や「住宅改修に関する知識」を前面に出すなど、応募先に合わせた見せ方を意識しましょう。
学会発表・論文投稿・研究活動の経験がある場合はこのセクションまたは職務経歴欄に記載するとさらに専門性のアピールになります。
⑦ 自己PR
例文
私の強みは、患者さんの回復目標に寄り添いながら、多職種と連携してチームとして退院支援を進める力です。急性期から回復期まで幅広い疾患・病期を経験してきたことで、患者さんの状態変化に応じた柔軟なアプローチと、迅速な目標修正が身についています。
特に在宅復帰支援においては、家屋評価・福祉用具の選定・住宅改修の提案まで一貫して関わることで、担当した患者さんの在宅復帰率の向上に貢献してまいりました。チームリーダーとして後輩スタッフの指導にも携わった経験から、チーム全体の底上げを意識した関わり方も大切にしています。
貴院においても、患者さんの「生活を取り戻す力」を支えるリハビリテーションを、チームの一員として誠実に実践し、貢献してまいりたいと考えております。
書き方のポイント
自己PRは「自分の強み＋それを裏付ける具体的エピソード＋志望先への貢献イメージ」の3段構成で書くのが効果的です。
リハビリ職の自己PRでよく使われるキーワードには「患者中心のアプローチ」「多職種連携」「コミュニケーション力」「専門性の追求」「チームワーク」などがありますが、これらを並べるだけでは印象に残りません。必ず自身の経験や実績に基づいた具体的なエピソードとセットで書くことが重要です。
また、志望先施設の種別（急性期・回復期・在宅・老健など）や重点領域に合わせて内容を調整することも効果的です。在宅復帰支援を強みとする施設への応募なら「地域連携・生活期への視点」を、急性期病院への応募なら「早期離床・術後リハビリの経験」を強調するなど、応募先に合わせた自己PRを心がけましょう。
よくある質問
Q. リハビリ職の職務経歴書はA4何枚が適切ですか？
A. 一般的にはA4用紙1〜2枚が適切です。経験年数が少ない場合は1枚にまとめ、複数施設にわたる豊富な経験がある場合は2枚以内を目安にしましょう。得意疾患領域や実績が多い場合でも、情報を厳選して読みやすさを優先することが大切です。
Q. PT・OT・STで職務経歴書の書き方は変わりますか？
A. 基本的な構成は同じですが、得意分野や専門性の見せ方は職種ごとに異なります。PTであれば運動機能・ADL改善・早期離床への取り組み、OTであれば生活動作・就労支援・認知機能へのアプローチ、STであれば言語・嚥下・高次脳機能障害への専門的介入を強調するなど、それぞれの職種の専門性が伝わる内容にすることが重要です。
Q. 経験年数が短い場合はどう書けばよいですか？
A. 経験年数が短くても、担当してきた疾患領域・取り組んできたアプローチ・実習や院内勉強会での経験を丁寧に記載することが大切です。また、専門資格の取得状況や自己研鑽への取り組み（学会参加・勉強会への参加・専門書の学習など）を記載し、向上心と成長意欲をアピールしましょう。
Q. 学会発表や研究実績は職務経歴書に書いたほうがよいですか？
A. はい、積極的に記載することをおすすめします。学会発表・論文投稿・症例研究などの実績は、専門性の高さと自己研鑽への姿勢を示す有効なアピールポイントになります。発表年・学会名・演題名を正式名称で記載しましょう。特に大学病院や研究機能を持つ病院への応募では重要視されることがあります。
Q. 非常勤や派遣でのリハビリ経験は職務経歴書に書けますか？
A. はい、記載できます。雇用形態（非常勤・派遣）を明記した上で、担当業務・在籍期間・経験した疾患領域を正直に書きましょう。複数施設での非常勤経験がある場合は、各施設の概要と担当業務をそれぞれ記載することで、幅広い経験をアピールすることができます。
Q. 志望先が異なる施設種別の場合、職務経歴書の内容は変えるべきですか？
A. はい、応募先の施設種別や重点領域に合わせて内容を調整することをおすすめします。たとえば急性期病院から訪問リハビリへ転職する場合は「在宅復帰支援・生活期への視点・地域連携の経験」を前面に出し、回復期から老健へ転職する場合は「維持期リハビリ・介護スタッフとの連携・認知症対応の経験」を強調するなど、志望先が求める人材像に合わせて職務経歴書をカスタマイズしましょう。
