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職務経歴書の各フォーマットの特徴
①逆編年体式：直近の職歴から書く（一般的）
最も広く使われているフォーマットです。直近の職歴を最初に記載し、過去に遡る形で経歴を書いていきます。採用担当者が「現在に近い経験」から読み始められるため、転職回数が少なく、キャリアが一貫している方に特に適しています。中途採用の場面では標準的な形式として認識されており、業界・職種を問わず幅広く活用できます。迷った場合はまずこの形式を選ぶとよいでしょう。
逆編年体式が向いている人：
- 直近1〜2社に採用要件へ直結する業務や実績がある人
- 最新の技術での成果が評価されやすい職種
②編年体式：過去の経歴から現在を書く
時系列の古い順に職歴を記載していくフォーマットです。経歴の流れや成長の過程が自然に伝わるため、キャリアに一貫したストーリーがある方や、段階的にスキルを積み上げてきた方に向いています。ただし、採用担当者が最も注目する「直近の経験」にたどり着くまでに時間がかかるというデメリットもあります。応募先から指定がある場合や、キャリアの積み重ねを強調したい場合に有効です。
編年体式が向いている人：
- 20代前半などキャリアの浅い人
- 同一領域・同一業務での継続的な経験をアピールしたい人
③キャリア式：業務や職種の種類ごとにまとめて書く
職歴を時系列ではなく、業務内容や職種のカテゴリごとにまとめて記載するフォーマットです。複数の会社で似た業務を担当してきた方や、異なる企業でも共通するスキルや実績をアピールしたい方に適しています。応募職種に関連する経験を前面に出せるため、キャリアチェンジや業種・職種を絞った転職活動において特に効果を発揮します。一方、在籍期間や経歴の流れが見えにくくなる点には注意が必要です。
キャリア式が向いている人：
- 重点的にアピールしたい職種や経験が複数の会社や部署にまたがる人
- 転職回数が多く、色んな職種経験がある人
- 社会人経験が長く、色んな職種経験がある人
④スキルシート式：プロジェクト単位で書く
携わったプロジェクトごとに、期間・規模・担当役割・使用技術・成果などを詳細に記載するフォーマットです。ITエンジニアやデザイナー、コンサルタントなど、プロジェクト単位で業務が完結する職種において広く使われています。採用担当者が「どのような案件に、どのような形で関わったか」を具体的に把握しやすいのが大きな特徴です。技術スタックや実績を可視化しやすく、即戦力としてのアピールに優れています。
スキルシート式が向いている人：
- 専門性の高い職種の人
- プロジェクト単位で成果を明確に示したい人
Webディレクターの職務経歴書の書き方・例文
① 年月日（提出日）と氏名
例文
令和7年4月1日 中村 翔太
書き方のポイント
年月日は職務経歴書を提出する日付を記入します。西暦・和暦どちらでも構いませんが、履歴書と表記を統一することがマナーです。氏名はフルネームで記載し、読み間違えられやすい漢字がある場合はふりがなを添えると丁寧な印象を与えます。
② 職務要約（職務概要）
例文
私はこれまで9年間、Web制作会社およびインハウスのWebディレクターとして従事してまいりました。制作会社では、ECサイト・コーポレートサイト・LP制作のディレクションを年間20〜30件担当し、クライアントへの要件定義から制作進行・納品・効果測定まで一貫して対応してきました。インハウスディレクターに転向後は、自社ECサイトのリニューアルプロジェクトをリードし、サイト改善施策によってコンバージョン率を1.2%から2.8%に向上させた実績があります。SEO・Web解析・UX改善の知識を幅広く持ち、制作チームのマネジメントから外部パートナーとの折衝まで対応できることが強みです。貴社においても、これまでの経験を活かしてWebサイトの価値向上と事業成長に貢献したいと考えております。
書き方のポイント
職務要約は採用担当者が最初に目を通すセクションです。「勤続年数・業務領域・具体的な実績・強み」を3〜5文程度でまとめましょう。Webディレクターの場合、担当してきたサイトの種別（EC・コーポレート・LPなど）、年間の案件数、数字で示せる成果（CVR改善・PV増加など）を盛り込むと即戦力としての説得力が増します。最後に「貴社でどう貢献したいか」を添えると志望意欲も伝わります。
③ 活かせる経験・知識・スキル
例文
【経験】 ・Web制作会社でのWebディレクション経験（年間20〜30件・5年間） ・インハウスWebディレクターとしての自社サイト運営・改善（4年間） ・ECサイト・コーポレートサイト・LP・採用サイトのディレクション ・クライアントへの要件定義・ヒアリング・提案・プレゼンテーション ・デザイナー・エンジニア・ライター・外部パートナーのチームマネジメント ・自社ECサイトリニューアルプロジェクトのPM（予算500万円規模）
【知識】 ・SEOの基礎〜応用知識（内部対策・外部対策・コンテンツSEO） ・Web解析（Googleアナリティクス4・Looker Studio・ヒートマップツール） ・UX設計・情報アーキテクチャ・ワイヤーフレーム作成 ・HTML・CSS・WordPressの基礎知識（実装はエンジニアに依頼） ・広告運用の基礎知識（Google広告・Meta広告）
【スキル】 ・進行管理ツール（Backlog・Notion・Asana）を用いたプロジェクト管理 ・Adobe XD・Figmaを用いたワイヤーフレーム・プロトタイプ作成 ・Googleアナリティクス4を用いたデータ分析・レポート作成 ・クライアント・社内関係者への的確なコミュニケーション・折衝力
書き方のポイント
「経験・知識・スキル」の3カテゴリに分けて箇条書きにすると、採用担当者がスペックを一目で把握できます。Webディレクターの場合、ディレクション経験の幅（サイト種別・年間案件数）・SEO・解析・UXの知識・使用ツールが特に評価されます。HTMLやCSSの基礎知識がある場合は、「実装はエンジニアに依頼」と補足したうえで記載すると、エンジニアとの連携力もアピールできます。
④ 会社（勤務先）概要
例文
社名： 株式会社〇〇クリエイティブ 業種： Web制作・Webコンサルティング 事業内容： コーポレートサイト・ECサイト・LPの企画・制作・運用、SEOコンサルティング 資本金： 3,000万円 従業員数： 65名 主要取引先： 上場企業・中堅企業を中心に約200社 勤務期間： 2016年4月 〜 2021年3月
書き方のポイント
会社概要では、制作会社・事業会社（インハウス）のどちらかによって記載内容の重点が異なります。制作会社の場合は主要取引先の規模感・得意領域・案件の種別を、インハウスの場合は会社の事業内容・業界・サイトの規模（PV数・売上など）を補足すると業務のスケールが伝わりやすくなります。複数社での勤務経験がある場合は、直近から逆順に記載しましょう。
⑤ 職務経歴
例文
2016年4月 〜 2021年3月 株式会社〇〇クリエイティブ Webディレクター
＜担当業務＞
■ Webサイト制作ディレクション（2016年4月 〜 2021年3月） ・コーポレートサイト・ECサイト・LP・採用サイトの制作ディレクションを年間20〜30件担当 ・クライアントへのヒアリング・要件定義・サイトマップ作成・ワイヤーフレーム作成 ・デザイナー・エンジニア・ライターへの制作指示・進行管理・品質確認 ・クライアントへの中間報告・修正対応・納品・効果測定レポート提出 ・制作費用の見積作成・スケジュール管理・予算進捗管理
■ SEO・Web解析支援（2019年4月 〜 2021年3月） ・クライアントサイトのSEO診断・改善提案・実施支援（月次対応5〜8社） ・Googleアナリティクスを用いたアクセス解析・月次レポート作成 ・コンテンツSEO施策の立案・ライターへの記事発注・効果測定
2021年4月 〜 現在 株式会社〇〇コマース Webディレクター（インハウス）
＜担当業務＞
■ 自社ECサイトの運営・改善（2021年4月 〜 現在） ・自社ECサイト（月間PV約80万・年間売上約5億円規模）の運営・改善ディレクション ・UI/UX改善施策の立案・優先順位付け・実施・効果測定のPDCAサイクル運用 ・A/Bテストの設計・実施・分析（ツール：Google Optimize・VWO） ・社内デザイナー2名・外部エンジニアチームとの制作進行管理
■ ECサイトリニューアルプロジェクト（2022年6月 〜 2023年3月） ・予算500万円・期間9ヶ月の自社ECサイト全面リニューアルのPMを担当 ・要件定義・制作会社の選定・RFP作成・コンペ実施・契約交渉 ・制作進行管理・社内関係者（営業・物流・CS）との要件調整 ・リニューアル後の効果測定・改善施策の継続実施
＜実績＞ ・ECサイトリニューアルによりコンバージョン率を1.2%から2.8%に向上（約2.3倍） ・コンテンツSEO施策により、担当クライアントの自然検索流入を6ヶ月で約180%増加 ・UI改善施策によりカート離脱率を38%から24%に改善 ・外部制作会社との連携強化により、制作案件の平均納期遅延率を15%から3%に削減
書き方のポイント
職務経歴は職務経歴書の中で最も重要なセクションです。制作会社・インハウスの両方を経験している場合は、それぞれの役割と業務内容を明確に分けて記載しましょう。Webディレクターの実績は「CVR改善率」「PV増加数」「納期遵守率」など数字で示すことが特に重要で、採用担当者が成果をイメージしやすくなります。プロジェクトのPM経験がある場合は予算規模・期間・チーム人数も記載すると、マネジメント力のアピールにつながります。
⑥ 資格・特技など
例文
【資格】 ・Google アナリティクス個人認定資格（GAIQ） 2020年5月取得（2024年更新） ・Google広告認定資格（検索・ディスプレイ） 2021年8月取得 ・ウェブ解析士 2022年3月取得 ・プロジェクトマネージャー試験（IPA） 2023年10月取得 ・普通自動車第一種運転免許 2010年3月取得
【特技・その他】 ・Figma・Adobe XDを用いたワイヤーフレーム・プロトタイプ作成 ・Googleアナリティクス4・Looker Studioを用いたデータ分析・ダッシュボード構築 ・WordPress・ShopifyのCMS管理・基本設定 ・英語：ビジネスメールの読み書き可能レベル（TOEIC 730点）
書き方のポイント
Webディレクターの場合、GAIQやウェブ解析士・Google広告認定資格などのWeb系資格が特に評価されます。資格はすべて取得年月とともに記載し、更新が必要な資格は最新の更新年も添えましょう。特技欄には使用できるデザインツール・解析ツール・CMSの名称を具体的に記載することで、即戦力性が伝わります。英語力がある場合は、TOEICスコアや活用場面も合わせて記載すると説得力が増します。
⑦ 自己PR
例文
私の強みは「データに基づいた改善提案力」と「制作チームと事業サイドの橋渡しができるコミュニケーション力」です。
Webディレクターとして最も重視してきたのは、感覚や経験則ではなく、データを根拠にした意思決定です。インハウスに転向してからは、Googleアナリティクスやヒートマップツールを駆使してユーザー行動を徹底的に分析し、優先度の高い改善施策から順にPDCAを回し続けた結果、ECサイトのコンバージョン率を1.2%から2.8%に引き上げることができました。
また、制作会社での経験を通じて、クライアント・デザイナー・エンジニアという異なる立場の関係者をつなぐ調整力を磨いてきました。技術的な内容をわかりやすくクライアントに伝える力と、ビジネス要件を制作チームが動きやすい形に落とし込む力の両方を持っていることが、私の最大の強みだと自負しています。
貴社においても、データと対話を武器に、Webサイトをビジネスの成果につなげるディレクションを実践してまいります。
書き方のポイント
自己PRは「強み → 具体的なエピソード → 入社後の貢献」の三段構成で書くと伝わりやすくなります。Webディレクターの自己PRでは、データ分析力・プロジェクト推進力・コミュニケーション力・成果へのコミット力が特に評価されます。具体的な数字の実績を盛り込みながら「なぜその結果が出せたのか」という思考プロセスを添えることで、再現性のある人材として印象づけることができます。
よくある質問
Q1. WebディレクターとWebデザイナーの職務経歴書の書き方は何が違いますか？
A. Webディレクターの職務経歴書では、プロジェクト管理・要件定義・チームマネジメント・数字で示せる成果を中心に記載することが重要です。一方、Webデザイナーはビジュアル制作スキルやツールの使用経験が重視されます。Webディレクターの場合は「何を作ったか」ではなく「どんな成果を出したか」を数字で示すことが、採用担当者への最大のアピールポイントになります。
Q2. ポートフォリオは職務経歴書と一緒に提出すべきですか？
A. Webディレクターの場合、ポートフォリオの提出は採用担当者への強力なアピール手段になります。担当案件のビフォーアフター・改善施策の内容・数字での成果をまとめたポートフォリオを職務経歴書とセットで提出しましょう。URLやPDFで提出できる形にまとめ、職務経歴書の末尾にポートフォリオのURLを記載しておくのもおすすめです。
Q3. 未経験からWebディレクターに転職する場合、職務経歴書にはどのように書けばよいですか？
A. 前職での経験の中からWebディレクターに通じるスキルを掘り起こして記載することが重要です。たとえば、プロジェクトの進行管理・顧客折衝・チームのとりまとめ・数字管理などの経験は、Webディレクターの業務に直結します。加えて、個人でのWebサイト運営経験・Google アナリティクス学習・副業でのWebサイト制作補助なども積極的に記載し、独学での努力をアピールしましょう。
Q4. 制作会社からインハウスに転職する場合、特に強調すべきポイントはどこですか？
A. 制作会社での経験として、多様な業界・サイト種別への対応力・クライアント折衝力・幅広い制作知識を強調しましょう。インハウスでは「自社のビジネス課題をWebで解決できるか」が重視されるため、担当案件での成果（CVR改善・PV増加など）を数字で示すとともに、「事業に貢献する視点でWebを捉えている」ことを自己PRで明確に伝えることがポイントです。
Q5. Webディレクターの職務経歴書に技術的なスキル（HTML・CSSなど）は記載すべきですか？
A. 記載することをおすすめします。HTMLやCSSの基礎知識があることは、エンジニアとのコミュニケーションをスムーズにし、制作の品質管理にも役立つため、採用担当者からプラスに評価されます。ただし、「実装はエンジニアに依頼するが、基礎的な読み書きが可能」といった形で、自分のスキルレベルを正確に伝えることが大切です。誇張しすぎると入社後のミスマッチにつながるため注意しましょう。
Q6. Webディレクターとして複数の職種（SEO・広告・SNSなど）を兼任していた場合、どのように書けばよいですか？
A. 担当業務を職種ごとにカテゴリ分けして記載するのが最も読みやすい方法です。「■ Webディレクション」「■ SEO施策」「■ 広告運用」のように見出しを立てたうえで、各業務の内容と成果を箇条書きにまとめましょう。幅広い領域を担当してきた経験は「Webマーケティング全般を俯瞰できる人材」という強みになるため、自己PRでも積極的にアピールすることをおすすめします。
