「リクナビNEXTとリクルートエージェント、名前は似ているけれど何が違うの?」と疑問に思っていませんか。
本記事では、両サービスの違いを求人数・サポート体制・スカウト機能などの項目で徹底比較し、あなたに合った使い分け方をわかりやすく解説します。
リクナビNEXTとリクルートエージェントの基本的な違い
「リクナビNEXT」と「リクルートエージェント」は、どちらもリクルートグループが運営する転職支援サービスです。名前が似ているため混同されがちですが、サービスの仕組みはまったく異なります。
ひと言でいえば、リクナビNEXTは「自分で求人を探して応募する転職サイト」、リクルートエージェントは「専任の担当者と二人三脚で転職を進める転職エージェント」です。
つまり、転職活動の主体が「自分自身」か「プロのアドバイザー」かという点に根本的な違いがあります。
どちらも求職者は無料で利用できますが、企業側の費用構造やサポート内容は大きく異なります。それぞれの特徴を正しく理解することが、自分に合ったサービスを選ぶ第一歩です。
リクナビNEXTは「転職サイト」型サービス
リクナビNEXTは、国内最大級の会員数を誇る転職サイトです。サイトに掲載されている求人情報を自分で検索し、気になる企業に直接応募するスタイルのサービスとなっています。
最大の特徴は、転職活動のすべてを自分のペースで進められる点です。求人の閲覧から応募、企業とのやり取り、面接日程の調整まで、基本的にすべて自分自身で行います。キャリアアドバイザーのような担当者がつくことはないため、「まずは情報収集だけしたい」「忙しい合間に少しずつ転職活動を進めたい」という方に適しています。
また、リクナビNEXTには自己分析ツール「グッドポイント診断」や、企業から直接オファーが届くスカウト機能など、転職活動を自力で進めるための支援ツールが豊富に用意されています。利用期間にも制限がないため、じっくりと時間をかけて転職先を探したい方にとって使いやすいサービスといえるでしょう。
リクルートエージェントは「転職エージェント」型サービス
一方のリクルートエージェントは、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーが一人ひとりに専任でつく転職エージェントサービスです。
登録後にまずキャリアアドバイザーとの面談が行われ、これまでの経歴やスキル、希望条件などを詳しくヒアリングしたうえで、あなたに合った求人を紹介してもらえます。求人紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策、面接日程の調整、さらには年収などの条件交渉まで、転職活動に必要なサポートを幅広く受けられるのが大きな魅力です。
特に注目すべきは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有している点です。非公開求人には好条件のポジションが含まれていることも多く、リクナビNEXTだけでは出会えない求人にアクセスできる可能性があります。
ビジネスモデルの違いを理解しよう
リクナビNEXTとリクルートエージェントでは、企業側の費用が発生する仕組み（ビジネスモデル）にも明確な違いがあります。この違いを知ることで、それぞれのサービスに掲載される求人の特徴や数の違いも理解しやすくなります。
リクナビNEXTは広告掲載型
リクナビNEXTは、企業が求人広告を掲載する際に費用を支払う「広告掲載型」のビジネスモデルを採用しています。企業は掲載期間中、採用の成否にかかわらず一定の広告費用を負担する仕組みです。
そのため企業側としては、掲載期間中にできるだけ多くの応募を集めて採用コストを抑えたいと考えます。結果として、未経験歓迎の求人や幅広い層を対象とした募集が掲載されやすい傾向があります。求職者にとっては、さまざまな業種・職種の求人を幅広く比較検討できるメリットがあるといえるでしょう。
リクルートエージェントは成功報酬型
リクルートエージェントは、紹介した求職者が企業に採用された時点で初めて報酬が発生する「成功報酬型」のビジネスモデルです。報酬額は一般的に、採用された人材の想定年収の30〜35%程度とされています。
企業側は採用が決まるまで費用が発生しないため、初期コストを抑えられるメリットがあります。一方で、1人あたりの採用コストはリクナビNEXTと比べて高額になるケースが多く、企業はより厳選した採用を行う傾向があります。このビジネスモデルがあるからこそ、リクルートエージェントは求職者に無料で手厚いサポートを提供できるのです。
5つの項目で比較!サービス内容の違い
リクナビNEXTとリクルートエージェントは同じリクルートグループのサービスですが、具体的なサービス内容には多くの違いがあります。ここでは「求人数」「サポート体制」「書類添削・面接対策」「スカウト機能」「利用期間」の5つの項目に分けて、両サービスを詳しく比較していきます。
それぞれの強みと弱みを把握することで、自分の転職スタイルに合ったサービスを選びやすくなるでしょう。
求人数と非公開求人の違い
求人数は、転職サービスを選ぶうえで最も気になるポイントのひとつです。結論から言うと、リクルートエージェントのほうが圧倒的に多くの求人を保有しています。
リクルートエージェントは公開求人と非公開求人を合わせて業界最大級の求人数を誇り、取り扱う職種・業界も非常に幅広いのが特徴です。特に注目すべきは「非公開求人」の存在で、大手企業や好条件のポジション、新規事業に関わる極秘案件など、転職サイトには掲載されない求人が多数含まれています。これらの求人はキャリアアドバイザーを通じてのみ紹介されるため、リクルートエージェントに登録しなければ出会うことができません。
一方、リクナビNEXTも国内最大級の転職サイトとして豊富な求人を掲載しています。サイト上に公開されている求人のうち、約85%がリクナビNEXT限定の求人とも言われており、他の転職サイトでは見つけられない案件に出会える可能性があります。ただし、リクナビNEXTはあくまで「公開求人」が中心であり、リクルートエージェントが保有するような非公開求人にはアクセスできません。
つまり、できるだけ多くの求人に触れたいなら、両サービスを併用することで応募先の選択肢を最大化できるといえます。
サポート体制の違い
リクナビNEXTとリクルートエージェントで最も大きな差が出るのが、転職活動中のサポート体制です。両サービスでは、転職活動の進め方そのものが根本的に異なります。
リクナビNEXTは自分主導で活動
リクナビNEXTでは、求人検索から応募、企業との連絡、面接日程の調整まで、すべて自分自身で行います。キャリアアドバイザーのような専任の担当者はつかないため、自分のペースで自由に転職活動を進められる反面、判断や行動はすべて自己責任です。
ただし、転職活動を完全にひとりで進めるわけではなく、転職ノウハウに関するコンテンツや自己分析ツール「グッドポイント診断」など、活動をサポートするための情報・ツールは充実しています。「自分で考えて動きたい」「まだ本格的に転職するか決めていない」という方にとっては、気軽に使えるスタイルが魅力でしょう。
リクルートエージェントは専任アドバイザー付き
リクルートエージェントでは、登録後に専任のキャリアアドバイザーが1人つきます。アドバイザーはあなたの経歴やスキル、希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、最適な求人を選んで紹介してくれます。
さらに、応募書類の添削や面接対策、企業との面接日程の調整、年収などの条件交渉まで、転職活動のあらゆる場面でプロのサポートを受けることが可能です。特に、在職中で忙しく転職活動に時間を割けない方にとっては、企業とのやり取りを代行してもらえる点が大きなメリットとなります。
書類添削・面接対策の有無
応募書類の完成度や面接でのパフォーマンスは、転職の成否を大きく左右します。この点において、両サービスには明確な差があります。
リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削を行い、企業の採用担当者に響く書類に仕上げるためのアドバイスを提供します。面接対策についても、応募先企業ごとに過去の質問傾向や重視されるポイントをもとにした具体的なアドバイスを受けられます。加えて、企業の社風や選考基準などをまとめた独自レポートを閲覧できるため、事前準備の質を格段に高められるのが強みです。
一方、リクナビNEXTには個別の書類添削や面接対策のサービスはありません。ただし、サイト上には履歴書・職務経歴書のテンプレートや書き方ガイド、面接対策に関する記事コンテンツが豊富に用意されています。これらを活用すれば、自分で書類を作成し面接の準備を進めることは十分に可能です。
とはいえ、転職が初めての方や書類選考で苦戦している方は、プロの目で添削してもらえるリクルートエージェントを活用するほうが選考通過率の向上が期待できるでしょう。
スカウト機能の違い
どちらのサービスにも企業からアプローチを受けられるスカウト機能がありますが、その仕組みや届くスカウトの性質には違いがあります。
リクナビNEXTでは、登録したレジュメ（匿名の職務経歴情報）をもとに、興味を持った企業から直接オファーメールが届きます。企業の採用担当者があなたの経歴を確認したうえで送ってくるため、自分では見つけられなかった企業との出会いが生まれる可能性があります。自分から積極的に求人を探さなくても、レジュメを登録しておくだけでチャンスが広がるのは大きなメリットです。
リクルートエージェントでもスカウト機能はありますが、メインの求人紹介はあくまでキャリアアドバイザー経由です。アドバイザーがあなたの経歴と希望条件を踏まえたうえで、マッチ度の高い求人をピックアップして紹介する形が基本となります。企業からの直接スカウトよりも、プロが厳選した求人紹介に重きを置いたサービス設計といえるでしょう。
「企業からの直接オファーを幅広く受けたい」ならリクナビNEXT、「プロが選んだ精度の高い求人を紹介してほしい」ならリクルートエージェントが向いています。
利用期間の違い
意外と見落としがちですが、利用期間の制限にも大きな違いがあります。
リクナビNEXTには利用期間の制限がありません。会員登録をしていれば、何ヶ月でも何年でも自分のタイミングで求人を検索したり、スカウトを受け取ったりすることができます。「今すぐ転職するつもりはないけれど、良い求人があれば検討したい」というスタンスの方でも気軽に使い続けられる点が魅力です。
一方、リクルートエージェントのサポート期間は面談開始から約3ヶ月が目安とされています。これは、多くの利用者が3ヶ月程度で転職先を決めている実績に基づいた設定です。3ヶ月を過ぎたからといってサポートが即座に打ち切られるわけではありませんが、基本的には短期集中で転職を決めたい方に向いたサービス設計になっています。
転職の緊急度が高い方はリクルートエージェントで集中的に活動し、じっくり転職先を探したい方はリクナビNEXTを中心に使うのが効果的な使い分けです。もちろん、両方を併用して「リクナビNEXTで長期的に情報収集しつつ、本格的に動き出したタイミングでリクルートエージェントに登録する」という戦略も有効でしょう。
リクナビNEXTが向いている人の特徴
リクナビNEXTは転職サイトという特性上、すべての転職希望者に最適というわけではありません。サービスの強みを最大限に活かせるのは、自分自身で主体的に転職活動を進められる方です。
ここでは、リクナビNEXTの利用が特に向いている人の特徴を3つ紹介します。自分の転職スタイルと照らし合わせながら確認してみてください。
自分のペースで転職活動を進めたい人
リクナビNEXTが最も力を発揮するのは、「誰かに急かされることなく、自分のタイミングで動きたい」という方です。
リクルートエージェントのような転職エージェントでは、キャリアアドバイザーから求人紹介や選考スケジュールの提案が積極的に行われます。これはサポートとして心強い反面、「まだそこまで本気で考えていないのに連絡が頻繁に来る」とプレッシャーに感じる方も少なくありません。
その点、リクナビNEXTは完全に自分主導です。仕事が忙しい時期は活動を一時休止し、余裕ができたタイミングで再開するといった柔軟な使い方ができます。利用期間にも制限がないため、「今すぐ転職したいわけではないが、良い求人が見つかれば動きたい」という温度感の方にもぴったりです。スマホアプリにも対応しているので、通勤時間や休憩時間といったすき間時間を活用して求人チェックを続けられるのも大きな利点でしょう。
まずは情報収集から始めたい人
「転職するかどうかまだ決めていない」「どんな求人があるのか、まずは市場を眺めてみたい」という段階の方にも、リクナビNEXTは最適なサービスです。
転職エージェントに登録すると、面談の実施や求人への応募を前提としたやり取りが始まります。情報収集だけが目的の場合、こうしたプロセスが負担に感じることもあるでしょう。リクナビNEXTであれば、会員登録するだけで膨大な求人データベースに自由にアクセスできます。業種や職種、勤務地、年収などの条件で絞り込みながら、今の自分の市場価値や転職の可能性を肌感覚で把握することが可能です。
また、リクナビNEXTには転職ノウハウや体験談といったコンテンツも豊富に掲載されています。求人を見ながら「どんな業界に需要があるのか」「自分の経歴ならどのような選択肢があるのか」といった情報を収集することで、転職活動の方向性を固める材料が自然と集まっていきます。
グッドポイント診断で自己分析したい人
転職活動において避けて通れないのが自己分析ですが、「自分の強みがわからない」「自己PRに何を書けばいいか悩む」という方は非常に多いものです。そんな方にぜひ活用してほしいのが、リクナビNEXT独自の無料ツール「グッドポイント診断」です。
グッドポイント診断は、リクルートが培ってきた人材ノウハウをもとに開発された本格的な自己分析ツールで、約30分の設問に回答するだけで、18種類の特性の中からあなたの強みを5つ診断してくれます。診断結果は「親密性」「冷静沈着」「挑戦心」といった具体的なキーワードで提示されるため、自己PRや志望動機を考える際のヒントとしてそのまま活用できます。
さらに、この診断結果はリクナビNEXTから求人に応募する際に企業へ添付することも可能です。客観的な診断データを自己PRの裏付けとして提示できるため、自己申告だけよりも説得力のあるアピールにつながります。転職活動の第一歩として自分の強みを明確にしたい方にとって、この機能だけでもリクナビNEXTに登録する価値があるといえるでしょう。
リクルートエージェントが向いている人の特徴
リクルートエージェントは、転職のプロによる手厚いサポートを無料で受けられる点が最大の強みです。ただし、サポート期間の目安が約3ヶ月と定められているため、ある程度の転職意欲を持って利用することが前提となります。
ここでは、リクルートエージェントの利用が特に向いている人の特徴を3つ紹介します。
プロのサポートを受けて転職したい人
「転職活動の進め方に自信がない」「一人で判断するのが不安」という方には、リクルートエージェントが心強い味方になります。
登録後に専任のキャリアアドバイザーがつき、キャリアの棚卸しから求人紹介、書類添削、面接対策、企業との条件交渉まで、転職活動のあらゆるプロセスを伴走してくれます。自分では気づけなかった強みを引き出してもらえたり、客観的な視点からキャリアの方向性をアドバイスしてもらえたりする点は、転職サイトにはない大きなメリットです。
また、在職中で転職活動に十分な時間を確保できない方にとっても、企業との面接日程の調整や連絡のやり取りを代行してもらえるのは非常に助かるポイントでしょう。仕事と転職活動の両立に悩んでいる方こそ、プロの力を借りることで効率的に活動を進められます。
初めての転職で不安がある人
転職経験がない方にとって、「何から始めればいいかわからない」という不安は大きいものです。職務経歴書の書き方、面接でのアピール方法、企業選びの軸の作り方など、初めてだからこそ判断に迷う場面は数多くあります。
リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが転職活動の基本的な流れから丁寧に説明してくれるため、初めての転職でも安心して一歩を踏み出せます。書類の書き方がわからなければ添削を受けられますし、面接が苦手であれば企業ごとの質問傾向や回答のポイントを事前に教えてもらうことも可能です。
さらに、リクルートエージェントには過去の膨大な転職支援実績に基づいた企業情報が蓄積されています。「この企業はどんな人材を求めているか」「面接で何を重視しているか」といった、求人票だけではわからないリアルな情報を事前に得られるのは、初めての転職で不安を抱えている方にとって大きな安心材料となるはずです。
非公開求人や年収交渉を任せたい人
「今より良い条件の求人に出会いたい」「年収アップを実現したいが、自分で交渉するのは気が引ける」という方にも、リクルートエージェントは最適です。
前述のとおり、リクルートエージェントは業界最大級の非公開求人を保有しています。非公開求人には、大手企業や有名企業の重要ポジション、新規事業の立ち上げメンバー募集など、好条件の案件が多く含まれている傾向があります。転職サイトを眺めているだけでは決して出会えないこれらの求人にアクセスできることは、キャリアアップを目指す方にとって見逃せないメリットです。
加えて、リクルートエージェントでは年収や入社日などの条件交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれます。自分では言いにくい給与の希望額も、転職市場の相場やあなたのスキル・経歴を踏まえたうえで、プロが企業と交渉してくれるのです。実際に、リクルートエージェント経由で転職した方の多くが年収アップを実現しているとされており、条件面にこだわりたい方にとっては活用する価値の大きいサービスといえるでしょう。
併用がおすすめ!効果的な使い分け方
ここまでリクナビNEXTとリクルートエージェントの違いを解説してきましたが、実はどちらか一方だけを使うよりも、両方を併用するのが最も効果的な転職活動の進め方です。
リクルートエージェントで非公開求人やプロのサポートを活用しながら、リクナビNEXTで自分でも幅広く求人を探すことで、応募先の選択肢を最大化できます。それぞれのサービスが持つ強みをうまく組み合わせることが、転職成功への近道です。
エージェント中心+リクナビNEXTで情報収集
最もおすすめの活用法は、リクルートエージェントをメインに据えつつ、リクナビNEXTをサブとして情報収集に使うパターンです。
まずリクルートエージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を通じてキャリアの方向性や希望条件を整理します。そのうえで、アドバイザーから非公開求人を含む厳選された求人の紹介を受けながら、書類添削や面接対策などのサポートをフル活用しましょう。
並行して、リクナビNEXTでも求人検索を行い、エージェント経由では紹介されなかった求人や気になる企業がないかをチェックします。リクナビNEXTにはエージェントでは扱っていない独自の掲載求人も多いため、思わぬ好条件の求人と出会える可能性があります。リクナビNEXTで見つけた気になる求人をキャリアアドバイザーに相談すれば、その企業に関する内部情報や選考のアドバイスをもらえることもあるでしょう。
このように、プロのサポートと自分自身のリサーチを組み合わせることで、転職活動の精度と効率を同時に高められます。
リクナビNEXT登録時の連携設定に注意
両サービスを併用する際にひとつ知っておきたいのが、リクナビNEXTの登録時に表示される連携設定についてです。
リクナビNEXTに新規会員登録する際、「リクルートエージェントの転職支援サービスにも同時登録する」というチェック項目が表示されます。ここにチェックを入れると、リクナビNEXTへの登録と同時にリクルートエージェントにも自動的に登録される仕組みになっています。
併用を考えている方にとっては便利な機能ですが、「まずはリクナビNEXTだけ使いたい」「エージェントからの連絡は今は不要」という場合は、チェックを外しておくようにしましょう。登録後にリクルートエージェントから面談の案内や電話が届き、「求人を見たかっただけなのに連絡が来て驚いた」という声も少なくありません。
もちろん、リクルートエージェントに登録したからといって必ず応募しなければならないわけではありません。相談だけの利用も可能です。ただし、自分のペースを崩したくない方は、登録時のチェック項目を必ず確認しておくことをおすすめします。
年代・目的別のおすすめ活用パターン
リクナビNEXTとリクルートエージェントの最適な使い方は、年代や転職の目的によっても変わってきます。ここでは代表的な2つのパターンを紹介します。
20代・初めての転職はエージェント重視
20代で初めて転職する方は、リクルートエージェントを中心に活動を進めるのがおすすめです。
社会人経験がまだ浅い段階では、自分の強みや市場価値を客観的に把握するのが難しいものです。キャリアアドバイザーとの面談を通じて自分では気づけなかったアピールポイントを見つけてもらえたり、職務経歴書の書き方を一から教えてもらえたりするのは、転職経験のない方にとって非常に心強いサポートとなります。
リクナビNEXTは、グッドポイント診断による自己分析や、求人市場の全体像を把握するための情報収集ツールとしてサブ的に活用するとよいでしょう。
30代以降は併用で選択肢を広げる
30代以降の方は、両サービスを積極的に併用して選択肢を最大限に広げる戦略が効果的です。
30代になるとキャリアの方向性がある程度固まっている方も多く、希望する条件もより具体的になります。リクルートエージェントでは非公開求人の紹介や年収交渉のサポートを受けてキャリアアップを狙いつつ、リクナビNEXTでは自分でも積極的に求人を探し、エージェント経由では出会えなかった案件をカバーするのが理想的です。
また、管理職経験のある方や専門スキルを持つ方は、リクナビNEXTのスカウト機能で企業からの直接オファーを待つという使い方も有効です。複数の選考を同時に進めることで企業同士を比較検討でき、より納得感のある転職を実現しやすくなるでしょう。
リクナビNEXTとリクルートエージェントに関するよくある質問
リクナビNEXTとリクルートエージェントの違いを理解しても、実際に利用する段階になると細かな疑問が出てくるものです。ここでは、両サービスについて多くの方が気になるポイントをQ&A形式でまとめました。
どちらも無料で利用できる?
はい、リクナビNEXTもリクルートエージェントも、求職者はすべてのサービスを完全無料で利用できます。登録料や利用料、成功報酬などが請求されることは一切ありません。
無料で利用できる理由は、どちらのサービスも収益を企業側から得ているためです。リクナビNEXTは企業からの求人広告掲載費、リクルートエージェントは採用が決まった際の成功報酬で運営が成り立っています。そのため、求職者はリクナビNEXTでの求人検索やスカウト機能の利用はもちろん、リクルートエージェントでのキャリア面談、書類添削、面接対策、条件交渉といった手厚いサポートまで、費用を気にせず活用できます。
「無料だから質が低いのでは」と心配する必要もありません。企業から報酬を得る仕組みだからこそ、求職者に良い転職を実現してもらうことがサービスの成果に直結しています。安心して登録・利用してみてください。
同じ求人に両方から応募できる?
同じ企業の同じ求人がリクナビNEXTとリクルートエージェントの両方に掲載されているケースはありますが、両方から重複して応募することは避けるべきです。
同一求人に複数の経路から応募してしまうと、企業側の採用担当者に混乱を与え、「管理能力に不安がある」というマイナスの印象を持たれるおそれがあります。応募前に企業名や募集ポジションを確認し、すでに一方から応募済みの場合はもう一方からの応募は控えましょう。
なお、どちらの経路から応募するかで迷った場合は、リクルートエージェント経由がおすすめです。キャリアアドバイザーが応募書類を添削してくれるうえ、企業に対してあなたの強みや人柄を推薦してくれることもあるため、選考通過率が高まる可能性があります。一方で、リクナビNEXTからの応募は企業にとって採用コストが低いため、コスト面で有利に働くケースもゼロではありません。総合的に見れば、サポートを受けられるエージェント経由のほうがメリットは大きいでしょう。
リクナビNEXT登録でエージェントにも自動登録される?
リクナビNEXTの新規会員登録時には、「リクルートエージェントの転職支援サービスに同時登録する」というチェック項目が表示されます。この項目にチェックを入れた状態で登録を完了すると、リクルートエージェントにも同時に登録される仕組みになっています。
意図せずチェックを入れたままにしてしまい、「リクナビNEXTで求人を見たかっただけなのに、知らないうちにエージェントから電話がかかってきた」と驚く方も少なくありません。リクルートエージェントへの登録を希望しない場合は、登録画面でチェックを外すことを忘れないようにしましょう。
ただし、もしチェックを入れて同時登録したとしても、リクルートエージェントの利用に義務は一切発生しません。求人に必ず応募しなければならないというルールもないため、「とりあえず話だけ聞いてみる」という気軽な姿勢で面談を受けてみるのもひとつの方法です。両サービスの使い勝手を実際に体験してから、自分に合ったほうをメインで活用していくと良いでしょう。
まとめ:違いを理解して自分に合った転職サービスを活用しよう
本記事では、リクナビNEXTとリクルートエージェントの違いについて、サービスの仕組みからサポート内容、向いている人の特徴まで詳しく解説してきました。
なお、両サービスは併用することも可能です。リクナビNEXTで幅広く求人情報を収集しながら、リクルートエージェントで本命企業への選考対策や条件交渉を進めるという使い方をすれば、転職の成功率をさらに高められます。どちらも無料で利用できるので、まずは気軽に登録して、自分に合った転職活動のスタイルを見つけてみてください。
