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職務経歴書の各フォーマットの特徴
①逆編年体式:直近の職歴から書く(一般的)
最も広く使われているフォーマットです。直近の職歴を最初に記載し、過去に遡る形で経歴を書いていきます。採用担当者が「現在に近い経験」から読み始められるため、転職回数が少なく、キャリアが一貫している方に特に適しています。中途採用の場面では標準的な形式として認識されており、業界・職種を問わず幅広く活用できます。迷った場合はまずこの形式を選ぶとよいでしょう。
逆編年体式が向いている人:
- 直近1〜2社に採用要件へ直結する業務や実績がある人
- 最新の技術での成果が評価されやすい職種
②編年体式:過去の経歴から現在を書く
時系列の古い順に職歴を記載していくフォーマットです。経歴の流れや成長の過程が自然に伝わるため、キャリアに一貫したストーリーがある方や、段階的にスキルを積み上げてきた方に向いています。ただし、採用担当者が最も注目する「直近の経験」にたどり着くまでに時間がかかるというデメリットもあります。応募先から指定がある場合や、キャリアの積み重ねを強調したい場合に有効です。
編年体式が向いている人:
- 20代前半などキャリアの浅い人
- 同一領域・同一業務での継続的な経験をアピールしたい人
③キャリア式:業務や職種の種類ごとにまとめて書く
職歴を時系列ではなく、業務内容や職種のカテゴリごとにまとめて記載するフォーマットです。複数の会社で似た業務を担当してきた方や、異なる企業でも共通するスキルや実績をアピールしたい方に適しています。応募職種に関連する経験を前面に出せるため、キャリアチェンジや業種・職種を絞った転職活動において特に効果を発揮します。一方、在籍期間や経歴の流れが見えにくくなる点には注意が必要です。
キャリア式が向いている人:
- 重点的にアピールしたい職種や経験が複数の会社や部署にまたがる人
- 転職回数が多く、色んな職種経験がある人
- 社会人経験が長く、色んな職種経験がある人
④スキルシート式:プロジェクト単位で書く
携わったプロジェクトごとに、期間・規模・担当役割・使用技術・成果などを詳細に記載するフォーマットです。ITエンジニアやデザイナー、コンサルタントなど、プロジェクト単位で業務が完結する職種において広く使われています。採用担当者が「どのような案件に、どのような形で関わったか」を具体的に把握しやすいのが大きな特徴です。技術スタックや実績を可視化しやすく、即戦力としてのアピールに優れています。
スキルシート式が向いている人:
- 専門性の高い職種の人
- プロジェクト単位で成果を明確に示したい人
生産技術の職務経歴書の書き方・例文


① 年月日(提出日)と氏名
例文
令和7年4月1日 藤井 大輔
書き方のポイント
年月日は職務経歴書を提出する日付を記入します。西暦・和暦どちらでも構いませんが、履歴書と表記を統一することがマナーです。氏名はフルネームで記載し、読み間違えられやすい漢字がある場合はふりがなを添えると丁寧な印象を与えます。
② 職務要約(職務概要)
例文
私はこれまで11年間、自動車部品メーカーおよび電子機器メーカーにおいて生産技術職として従事してまいりました。自動車部品メーカーでは新規ライン立ち上げ・工程設計・治具設計・設備導入を一貫して担当し、量産移行後の不良率を目標値の0.3%以下に抑えることに貢献しました。電子機器メーカーに転職後は生産ライン全体の改善活動をリードし、タクトタイム短縮・歩留まり改善・自動化推進により年間約3,200万円のコスト削減を実現した実績があります。CAD・CAEツールを用いた設備設計から、PLCプログラミング・IoTを活用した工程データの見える化まで幅広いスキルを持ち、設計部門・品質部門・製造部門と連携しながらプロジェクトを推進できることが強みです。貴社においても、これまでの生産技術経験を活かし、製造競争力の強化と生産性向上に貢献したいと考えております。
書き方のポイント
職務要約は採用担当者が最初に目を通すセクションです。「勤続年数・業界・担当してきた生産技術業務の範囲・数字で示せる実績・強み」を3〜5文程度でまとめましょう。生産技術職の場合、担当してきた工程の種別(プレス・溶接・組立・射出成形など)・ライン立ち上げ経験・改善による具体的な成果(コスト削減額・不良率改善率・生産性向上率)を盛り込むと即戦力としての説得力が増します。最後に「貴社でどう貢献したいか」を添えると志望意欲も伝わります。
③ 活かせる経験・知識・スキル
例文
【経験】 ・自動車部品メーカーでの生産技術経験(新規ライン立ち上げ・工程設計・6年間) ・電子機器メーカーでの生産ライン改善・自動化推進(5年間) ・プレス・溶接・組立・樹脂成形工程の工程設計・設備仕様策定・導入 ・治具・専用工具の設計・製作・評価 ・生産ラインの自動化設備(ロボット・搬送装置)の導入・立ち上げ ・IE手法(ライン編成・動作分析・時間研究)を用いた工程改善 ・PFMEA・工程FMEAを用いたリスクアセスメント・未然防止活動 ・設計部門・品質部門・製造部門・外部サプライヤーとのプロジェクト推進
【知識】 ・生産技術の基礎〜応用知識(工程設計・設備設計・治具設計・量産移行) ・加工技術の知識(プレス加工・溶接・切削・樹脂成形・表面処理) ・QC7つ道具・新QC7つ道具・統計的工程管理(SPC)の知識 ・自動化・IoT・DXに関する基礎〜応用知識(PLC・センサー・MES) ・ISO 9001・IATF 16949に基づく品質マネジメントシステムの知識 ・コストダウン手法(VE/VA・購買コスト管理・内製化検討)
【スキル】 ・3D CAD(CATIA V5・SolidWorks)を用いた設備・治具の設計 ・CAE(構造解析・熱解析)を用いた設計検証 ・PLCプログラミング(三菱電機GX Works・OMRON Sysmac Studio) ・工程能力分析・Minitabを用いた統計解析 ・Microsoft Excel・PowerPointを用いたプロジェクト報告資料の作成
書き方のポイント
「経験・知識・スキル」の3カテゴリに分けて箇条書きにすることで、採用担当者がスペックを一目で把握できます。生産技術職の場合、担当してきた工程の種別・使用できるCADツール・自動化・PLCの経験・改善手法の知識が特に評価されます。IoT・DX・自動化に関する経験があれば積極的に記載し、時代のニーズに対応できる人材であることをアピールしましょう。
④ 会社(勤務先)概要
例文
社名: 株式会社〇〇エレクトロニクス 業種: 電子機器製造業 事業内容: 産業用電子制御機器・センサーユニットの設計・製造・販売 資本金: 10億円 従業員数: 1,200名(うち製造部門:650名) 売上高: 約280億円(2024年3月期) 主要生産品目: 産業用センサーユニット・制御基板・電源モジュール 勤務期間: 2020年4月 〜 現在
書き方のポイント
生産技術職の場合、会社概要に業種・主要生産品目・製造部門の規模を記載すると、どのような製品・工程を担当してきたかが採用担当者に伝わりやすくなります。年間生産台数・主要顧客の業界(自動車・半導体・医療など)を補足すると生産規模と要求品質レベルの高さも伝わります。複数社での勤務経験がある場合は直近から逆順に記載するのが基本です。
⑤ 職務経歴
例文
2014年4月 〜 2020年3月 株式会社〇〇オートパーツ 生産技術部 生産技術担当
<担当業務>
■ 新規生産ライン立ち上げ・工程設計(2014年4月 〜 2020年3月) ・自動車用プレス部品・溶接組立部品の新規量産ライン立ち上げを3ライン担当(プロジェクト期間:各8〜14ヶ月) ・工程フロー設計・工程FMEA・コントロールプランの作成 ・設備仕様の策定・設備メーカーとの折衝・設備受け入れ検査・量産試作・承認 ・治具・専用工具の設計(SolidWorks使用)・製作発注・評価・量産適用 ・ライン立ち上げ後の初期流動管理・工程能力確認・量産移行判定
■ 品質改善・コストダウン活動(2017年4月 〜 2020年3月) ・プレス工程における加工不良(バリ・反り・穴位置ずれ)の原因分析・是正処置 ・QC7つ道具・特性要因図・FMEAを活用した不良低減活動 ・VE/VA活動を通じた設備コスト・部品コストの削減提案(年間削減額:約800万円) ・IATF 16949内部監査への参加・工程監査対応
2020年4月 〜 現在 株式会社〇〇エレクトロニクス 生産技術部 生産技術リーダー
<担当業務>
■ 生産ライン改善・タクトタイム短縮(2020年4月 〜 現在) ・電子機器(産業用センサーユニット)の組立・検査ラインの工程改善リード ・IE手法(ライン編成効率分析・動作分析・時間研究)を用いた工程の無駄取り・標準作業の再構築 ・タクトタイム短縮(改善前:38秒 → 改善後:27秒・約29%短縮) ・生産性向上による残業時間削減・月間約240時間の工数削減を実現
■ 自動化・IoT推進(2021年10月 〜 現在) ・協働ロボット(ファナック CRX-10iA)を用いた組立工程の一部自動化の設計・導入(自動化率:工程の約35%) ・PLCプログラム(三菱電機 GX Works3)の設計・デバッグ・量産適用 ・工程データのIoT化(センサー・PLCデータのMES連携)による生産実績・品質データのリアルタイム見える化 ・設備稼働率の見える化によるOEE(設備総合効率)改善(改善前:72% → 改善後:84%)
■ プロジェクトリーダー・後進育成(2022年4月 〜 現在) ・生産技術メンバー4名のプロジェクト管理・技術指導・進捗管理 ・新人生産技術担当2名へのCAD操作・工程設計・改善手法のOJT指導 ・設計部門・品質部門・製造部門・サプライヤーとの横断的なプロジェクト推進
<実績> ・タクトタイム29%短縮・自動化推進・OEE改善により年間約3,200万円のコスト削減を実現 ・新規ライン立ち上げ3件すべてで初期不良率を目標値(0.3%以下)内に収め、予定工期内での量産移行を達成 ・IoT導入により設備異常の早期検知が可能となり、ライン停止による損失を前年比55%削減 ・VE/VA活動を通じた年間コスト削減額:累計約3,800万円(6年間合計)
書き方のポイント
職務経歴は職務経歴書の中で最も重要なセクションです。担当してきた業務を「ライン立ち上げ・工程改善・自動化・プロジェクト管理」などカテゴリに分けて記載すると、生産技術担当者としての対応力の幅が伝わりやすくなります。タクトタイムの数値・コスト削減額・OEEの改善率・不良率の変化など、数字で示せる改善成果を積極的に盛り込むことが最大のポイントです。プロジェクトの規模(期間・関係部署・予算)も記載しておきましょう。
⑥ 資格・特技など
例文
【資格】 ・機械設計技術者試験2級 2018年11月取得 ・QC検定2級 2017年3月取得 ・機械保全技能士2級 2016年9月取得 ・PLCプログラミング(三菱電機 FA認定資格) 2021年8月取得 ・フォークリフト運転技能講習修了 2014年7月 ・普通自動車第一種運転免許 2011年3月取得
【特技・その他】 ・3D CAD(CATIA V5・SolidWorks)を用いた設備・治具の設計(実務レベル) ・PLCプログラミング(三菱電機GX Works・OMRON Sysmac Studio) ・Minitabを用いた工程能力分析・SPC(統計的工程管理) ・協働ロボット(ファナック・KUKA)の設定・ティーチング経験 ・Python(基礎)を用いた生産データの集計・可視化スクリプト作成
書き方のポイント
生産技術職の場合、機械設計技術者試験・QC検定・機械保全技能士・電気工事士などの技術系資格が特に評価されます。資格はすべて取得年月とともに記載し、使用できるCADツール・PLCメーカー・解析ソフトの名称を具体的に記載することで即戦力性のアピールにつながります。Pythonなどのプログラミングスキルや、ロボットのティーチング経験があれば積極的に記載し、自動化・DX推進への対応力を示しましょう。
⑦ 自己PR
例文
私の強みは「現場を深く知ったうえで設計・改善を推進するエンジニアリング力」と「数字にこだわり続ける改善マインド」です。
生産技術エンジニアとして最も大切にしてきたのは、「改善は現場から始まる」という姿勢です。工程改善に取り組む際には、まず現場に足を運んで作業者・設備の動きを徹底的に観察し、データで現状を定量化してから改善策を立案することを習慣づけてきました。この積み重ねにより、タクトタイムを29%短縮し、自動化・OEE改善と合わせて年間約3,200万円のコスト削減という結果につなげることができました。
また、ライン立ち上げでは「量産移行後に問題が出ないこと」を最優先に、工程FMEAを活用したリスクの先読みと未然防止策の徹底を意識してきました。担当した3ラインすべてで初期不良率を目標値内に収め、予定工期内で量産移行を達成できたことは、私の生産技術エンジニアとしての大きな自信になっています。
貴社においても、現場への深いリスペクトと数字で成果を示す改善力を武器に、製造競争力の強化と生産性向上に積極的に貢献してまいります。
書き方のポイント
自己PRは「強み → 具体的なエピソード → 入社後の貢献」の三段構成で書くと伝わりやすくなります。生産技術職の自己PRでは、工程設計力・改善推進力・数字へのこだわり・現場との連携力・未然防止意識が特に評価されます。「何をしたか」だけでなく「なぜそのアプローチを選んだのか」という思考プロセスを添えることで、再現性のある生産技術エンジニアとして採用担当者に印象づけることができます。
よくある質問
Q1. 生産技術の職務経歴書はどのくらいの分量が適切ですか?
A. A4用紙2〜3枚程度が目安です。担当してきた工程の種別・ライン立ち上げ件数・改善活動の内容が多岐にわたる場合は3枚になることもありますが、読みやすさを最優先にまとめましょう。応募先の製造品目や工程に関連する経験を優先して詳しく記載し、関連性の薄い業務は簡潔にまとめることで、採用担当者に伝わりやすい職務経歴書になります。
Q2. 生産技術の職務経歴書に図面や設計データのサンプルを添付してよいですか?
A. 前職で作成した実際の図面・設計データ・社内資料は機密情報にあたるため、そのままの添付は避けるべきです。ただし、担当したプロジェクトの概要・設計した設備や治具の種別・使用したCADツールを職務経歴書に記載することは問題ありません。スキルを視覚的にアピールしたい場合は、個人的に作成したサンプル図面や技術ブログのURLを参考として添えることをおすすめします。
Q3. 特定の業界・工程しか経験がない場合、異業界への転職は難しいですか?
A. 生産技術のコアスキル(工程設計力・改善手法・設備設計・品質管理)は業界を超えて評価されます。たとえば自動車部品業界での経験は、電子機器・医療機器・食品機械など他の製造業界にも応用できる部分が多くあります。職務経歴書では担当してきた工程・改善手法・使用ツールを具体的に記載したうえで、自己PRで「業界は異なっても生産技術の本質は共通」という視点から即戦力性をアピールすることが転職成功のポイントです。
Q4. 改善成果の数字がない場合、職務経歴書にどのように書けばよいですか?
A. 直接的なコスト削減額や改善率がない場合は、業務の規模感を数字で補いましょう。「担当ライン数〇ライン」「年間生産台数〇万台のラインを担当」「プロジェクト期間〇ヶ月」「関連部署〇部門との連携」など、業務の規模や複雑さを示す数字は実績として活用できます。また「改善前と改善後の状態の変化」を言葉で具体的に説明するだけでも、改善力は十分に伝わります。
Q5. 生産技術から設計職・研究開発職に転職する場合、職務経歴書でどの点を強調すべきですか?
A. 生産技術で培ったCAD設計力・CAE解析経験・製造工程への深い理解は、設計職・研究開発職においても大きな強みになります。「量産を見据えた設計提案ができる」「製造現場の視点を持つ設計エンジニア」という差別化ポイントを職務要約と自己PRで明確に伝えましょう。設計職への転職を目指す場合は、担当した治具・設備の設計実績や3D CADの習熟度を特に詳しく記載することをおすすめします。
Q6. 自動化・DX推進の経験がない場合、自動化に力を入れている企業への転職は不利になりますか?
A. 自動化・DXの直接的な経験がなくても、現場改善・工程設計・設備導入の経験を持つ生産技術エンジニアは自動化推進のプロジェクトでも即戦力になれます。現場工程を熟知しているからこそ「どこを自動化すべきか」の判断ができるため、職務経歴書では改善への問題意識と論理的なアプローチ力をアピールしましょう。個人的にPLCやロボットプログラミングを学習中であれば、その旨を記載することで意欲と適性を示すことができます。




